Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Führungskräfte und gestalte arbeitsrechtliche Maßnahmen aktiv mit.
- Unternehmen: Deutsche Windtechnik – ein dynamisches Unternehmen in der Windkraftbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenfitnessprogramm und Weihnachtsgeld nach 12 Monaten.
- Weitere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und profitiere von tollen Freizeitangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind 2.700 fantastisch geschulte Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Unsere Spezialgebiete sind die Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen. Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.600 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben. Weil wir weiter expandieren, suchen wir auch im Innendienst Verstärkung.
Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Standorten daran, uns durch zunehmende Digitalisierung, gesundes Wachstum, neue Services und Produkte zukunftsfähig aufzustellen. Und darin sind wir seit 20 Jahren sehr erfolgreich.
Bereit für einen Job im Innendienst der Deutschen Windtechnik? Dann unterstütze uns in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) am Standort Osnabrück als Personalreferent (m/w/d).
Dein Profil
- Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle im Personalwesen mit, idealerweise hast du eine abgeschlossene Weiterbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
- Du bist dienstleistungsorientiert, kommunikationsstark und arbeitest gerne im Team.
- Du gehst strukturiert und zuverlässig an deine Aufgaben heran und bist diskret im Umgang mit sensiblen Informationen.
Deine Aufgaben
- Du bist die erste Ansprechperson für die Führungskräfte eines definierten Bereichs - von strategischen Fragestellungen bis zu operativen Herausforderungen.
- Du unterstützt die Führungskräfte als Moderator:in bei personellen Herausforderungen und trägst durch lösungsorientiertes Vorgehen zu einem konstruktiven Miteinander bei.
- Du gestaltest arbeitsrechtliche Maßnahmen aktiv mit - von der Einstellung bis zur Trennung - und sorgst in enger Abstimmung mit den Führungskräften für rechtssichere und faire Lösungen.
- Du begleitest die Mitarbeitenden eines definierten Bereichs - vom Onboarding bis zur professionellen Verabschiedung (inkl. Mutterschutz, Elternzeit, BEM).
- Du übernimmst auch administrative Tätigkeiten (u.a. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen; Bearbeitung von Anfragen zum Fahrradleasing).
- Du arbeitest an der Umsetzung von HR-Projekten und Optimierung unserer internen Prozesse mit.
- Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Payroll zusammen.
Das bieten wir
- Eine verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Schwimmen, Bouldern, Tanzen – mit unserem Firmenfitnessprogramm trainierst du deutschlandweit kostengünstig in 1.000 Studios und Sportstätten.
- Du kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und teilweise auch von zu Hause arbeiten.
- Bei uns kannst du bei Freizeitaktivitäten und im Online-Shopping eine Menge Geld sparen. Dank unserer Online-Plattform hast du einen guten Überblick über die Preisnachlässe.
- Bring deinen Hund gerne mit ins Büro – wenn deine Arbeitskolleg*innen einverstanden sind. Vierbeiner, die ruhiges Arbeiten ermöglichen, sind bei uns willkommen.
- Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf. Freu dich auf dieses Extra zum Jahresende, das mit jedem Jahr wächst.
Deine Ansprechperson
Du hast Lust unser HR-Team zu verstärken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich hier schnell und unkompliziert: Klick einfach auf „Jetzt bewerben“, trage deine persönlichen Daten ein und lade deinen Lebenslauf als PDF-Datei hoch oder verlinke dein LinkedIn- oder XING-Profil! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Du hast noch Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Schau gerne in unsere Bewerber FAQs oder wende dich an deine Ansprechpartnerin: Lea Wehking, Junior Recruiting Specialist.
Wir leben Diversity. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Windtechnik & Co. KG
Als Arbeitgeber im Bereich Windenergie bieten wir dir nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Osnabrück, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Erholungsurlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und einem Gesundheitsbudget unterstützen wir deine Work-Life-Balance und dein Wohlbefinden. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und aktiv zur Energiewende beizutragen.
Kontaktdaten:
Deutsche Windtechnik & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Windtechnik & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Windtechnik & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Windtechnik & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Windtechnik & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Windtechnik & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
