Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsbudget und Weihnachtsgeld nach 12 Monaten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversity.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und arbeite an spannenden Projekten für die Energiewende.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir sind 2.700 fantastisch geschulte Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad.
Unsere Spezialgebiete sind die Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen.
Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.900 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben.
Weil wir weiter expandieren, suchen wir auch im Innendienst Verstärkung.
Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln.
Gemeinsam arbeiten wir an unseren Standorten daran, uns durch zunehmende Digitalisierung, gesundes Wachstum, neue Services und Produkte zukunftsfähig aufzustellen.
Und darin sind wir seit 20 Jahren sehr erfolgreich.
- Du möchtest dich im HR-Bereich weiterentwickeln? Dann bietet dir die Position als
- Junior HR Operations Specialist (m/w/d) an unserem Standort
Ostenfeld die Möglichkeit, zunächst im operativen HR-Geschäft Fuß zu fassen und deine Kenntnisse Schritt für Schritt auszubauen.
Wenn du Interesse an Payroll hast, kannst du perspektivisch in die Entgeltabrechnung hineinwachsen und entsprechende Aufgaben übernehmen.
- Dein Profil
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation – gerne auch als Berufseinsteiger.
- Du interessierst dich für personalwirtschaftliche Themen und möchtest deine Kenntnisse im Bereich HR Operations weiterentwickeln.
- Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrungen in der Personaladministration mit; auch Quereinsteiger mit Interesse an HR sind willkommen.
- Du arbeitest zuverlässig, sorgfältig und strukturiert und hast Freude daran, operative Prozesse zu begleiten und weiterzuentwickeln.
- Du bringst eine gute Zahlenaffinität mit und arbeitest gerne mit Daten und Auswertungen.
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
- Du kommunizierst gerne und professionell und arbeitest sowohl selbstständig als auch im Team.
- Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word und Excel.
- Deine Aufgaben
- Du unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft im Bereich Payroll.
- Du begleitest den operativen Krankmeldeprozess und stellst sicher, dass relevante Informationen und Vorgänge zuverlässig bearbeitet und dokumentiert werden.
- Du betreust und pflegst unser Zeitwirtschaftssystem und unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um die Zeiterfassung.
- Du unterstützt bei personaladministrativen Aufgaben, z. B. bei Bescheinigungen, Auswertungen, Stammdatenpflege und sonstigem Schriftverkehr.
- Du übernimmst die Bearbeitung und Koordination von abwechslungsreichen Anfragen aus dem operativen Tagesgeschäft vom Team Payroll.
- Perspektivisch besteht die Möglichkeit, dich stärker in das Thema Payroll einzuarbeiten und schrittweise Aufgaben in der Entgeltabrechnung zu übernehmen.
- Das bieten wir
- Bei uns arbeitest du 38,5 Stunden pro Woche und bekommst 30 Tage Erholungsurlaub – so hast du viel Zeit für dein Privatleben
- Du kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und im Rahmen unseres Flex-Office-Konzeptes teilweise auch von zu Hausearbeiten
- Mit deinem persönlichen jährlichen 300-Euro-Gesundheitsbudget kannst du dir Ausgaben zum Beispiel für Brillen, Arzneimittel oder eine professionelle Zahnreinigung erstatten lassen.
- Bei uns kannst du bei Freizeitaktivitäten und im Online-Shopping eine Menge Geld sparen. Dank unserer Online-Plattform hast du einen guten Überblick über die Preisnachlässe
- Damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst, sichern wir dich zusätzlich für das Alter ab und beteiligen uns mit einem Zuschuss von 20 Prozent an deiner betrieblichen Altersvorsorge
- Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf.
- Freu dich auf dieses Extra zum Jahresende, das mit jedem Jahr wächst
- Deine Ansprechperson
Sich im Team für erneuerbare Energien stark machen – klingt das attraktiv für dich? Dann bist du bei uns genau richtig!
Du hast noch Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Schau gerne in unsere Bewerber FAQs oder wende dich an deine Ansprechpartnerin:
- Mareen Rohde
- Teamlead Recruiting, Learning & Development
- #deutschewindtechnikatwork
- Wir leben Diversity
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein.
Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Windtechnik
Als Arbeitgeber in der Windkraftbranche bieten wir Ihnen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem jährlichen Gesundheitsbudget fördern wir Ihre Work-Life-Balance und Ihr Wohlbefinden. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie bei uns nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Karriere finden können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Operations Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Windtechnik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Windtechnik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Operations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Windtechnik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Windtechnik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Windtechnik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
