Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Kommunikation mit Behörden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Windkraftbranche mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsbudget und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Respekt und Inklusion lebt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind 2.700 hochqualifizierte Fachkräfte, die sich leidenschaftlich der Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen widmen. Sie setzen weltweit 7.900 Windparkprojekte voll ein und treiben die Energiewende jeden Tag voran. Um unsere Expansion zu unterstützen, suchen wir Verstärkung im Innendienst. Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kaufmann/-frau für Büromanagement, Groß- und Außenhandel oder in der Industrie.
- Idealerweise Zusatzqualifikation in Personal‑/Lohnsachbearbeitung und Berufserfahrung in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung mit Datev Lodas.
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht.
- Schnelle Auffassungsgabe, Dienstleistungsmentalität sowie zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
- Überblick behalten auch in stressigen Situationen und professionell kommunizieren.
- Kenntnisse in MS‑Office, insbesondere Word und Excel.
Deine Aufgaben
- Vorbereitung und Kontrolle der sach- und termingerechten monatlichen Entgeltabrechnung unter Beachtung sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Vorschriften sowie Unternehmensbesonderheiten.
- Durchführung von Auskunfts‑, Bescheinigungs‑ und Meldepflichten gegenüber Behörden.
- Korrespondenz mit Krankenkassen, der BfA, Sozialämtern und anderen Verwaltungen.
- Unterstützung in der Personaladministration, z. B. bei Statistiken, Bescheinigungen und sonstigem Schriftverkehr.
- Betreuung des Zeitwirtschaftsprogramms.
Das bieten wir
- 38,5 Stunden pro Woche, 30 Tage Erholungsurlaub.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und teilweise Home‑Office im Flex‑Office‑Konzept.
- Jährliches Gesundheitsbudget von 300 Euro für Ausgaben wie Brillen, Arzneimittel oder Zahnreinigung.
- Preisnachlässe bei Freizeitaktivitäten und Online‑Shopping über unsere Plattform.
- Zuschuss von 20 % zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Weihnachtsgeld als Gratifikation nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit.
Wir leben Diversity: Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Windtechnik
Als Arbeitgeber in der Windkraftbranche bieten wir Ihnen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem jährlichen Gesundheitsbudget fördern wir Ihre Work-Life-Balance und Ihr Wohlbefinden. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie bei uns nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Karriere finden können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Windtechnik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Windtechnik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Windtechnik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Windtechnik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Windtechnik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
