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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Führungskräfte und gestalte arbeitsrechtliche Maßnahmen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Deutsche Windtechnik – ein dynamisches Unternehmen in der Windkraftbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenfitnessprogramm und Weihnachtsgeld nach 12 Monaten.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und profitiere von tollen Freizeitangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und eine entsprechende Weiterbildung oder Studium.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind 2.700 fantastisch geschulte Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Unsere Spezialgebiete sind die Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen. Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.600 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben. Weil wir weiter expandieren, suchen wir auch im Innendienst Verstärkung.
Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Standorten daran, uns durch zunehmende Digitalisierung, gesundes Wachstum, neue Services und Produkte zukunftsfähig aufzustellen. Und darin sind wir seit 20 Jahren sehr erfolgreich.
Bereit für einen Job im Innendienst der Deutschen Windtechnik? Dann unterstütze uns in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) am Standort Osnabrück als Personalreferent (m/w/d).
Dein Profil
- Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle im Personalwesen mit.
- Idealerweise hast du eine abgeschlossene Weiterbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
- Du bist dienstleistungsorientiert, kommunikationsstark und arbeitest gerne im Team.
- Du gehst strukturiert und zuverlässig an deine Aufgaben heran und bist diskret im Umgang mit sensiblen Informationen.
Deine Aufgaben
- Du bist die erste Ansprechperson für die Führungskräfte eines definierten Bereichs - von strategischen Fragestellungen bis zu operativen Herausforderungen.
- Du unterstützt die Führungskräfte als Moderator:in bei personellen Herausforderungen und trägst durch lösungsorientiertes Vorgehen zu einem konstruktiven Miteinander bei.
- Du gestaltest arbeitsrechtliche Maßnahmen aktiv mit - von der Einstellung bis zur Trennung - und sorgst in enger Abstimmung mit den Führungskräften für rechtssichere und faire Lösungen.
- Du begleitest die Mitarbeitenden eines definierten Bereichs - vom Onboarding bis zur professionellen Verabschiedung (inkl. Mutterschutz, Elternzeit, BEM).
- Du übernimmst auch administrative Tätigkeiten (u.a. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen; Bearbeitung von Anfragen zum Fahrradleasing).
- Du arbeitest an der Umsetzung von HR-Projekten und Optimierung unserer internen Prozesse mit.
- Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Payroll zusammen.
Das bieten wir
- Eine verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Schwimmen, Bouldern, Tanzen – mit unserem Firmenfitnessprogramm trainierst du deutschlandweit kostengünstig in 1.000 Studios und Sportstätten.
- Du kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und teilweise auch von zu Hause arbeiten.
- Bei uns kannst du bei Freizeitaktivitäten und im Online-Shopping eine Menge Geld sparen. Dank unserer Online-Plattform hast du einen guten Überblick über die Preisnachlässe.
- Bring deinen Hund gerne mit ins Büro – wenn deine Arbeitskolleg*innen einverstanden sind. Vierbeiner, die ruhiges Arbeiten ermöglichen, sind bei uns willkommen.
- Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf. Freu dich auf dieses Extra zum Jahresende, das mit jedem Jahr wächst.
Deine Ansprechperson
Du hast Lust unser HR-Team zu verstärken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich hier schnell und unkompliziert: Klick einfach auf "Jetzt bewerben", trage deine persönlichen Daten ein und lade deinen Lebenslauf als PDF-Datei hoch oder verlinke dein LinkedIn- oder XING-Profil! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Du hast noch Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Schau gerne in unsere Bewerber FAQs oder wende dich an deine Ansprechpartnerin: Lea Wehking, Junior Recruiting Specialist.
Wir leben Diversity. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Windtechnik
Kontaktperson:
Deutsche Windtechnik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Person schnell und unkompliziert einzutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf: Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich schnell und unkompliziert zu bewerben. Klicke einfach auf 'Jetzt bewerben', lade deinen Lebenslauf hoch und mach den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere bei uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Windtechnik vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Deutsche Windtechnik verschaffen. Informiere dich über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.