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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalsachbearbeitung und sorge für einen reibungslosen Wissenstransfer.
- Arbeitgeber: Werde Teil des Deutschen Roten Kreuzes und setze dich für die Gesellschaft ein.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Trainings und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle deine Führungskompetenzen in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Einwandfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis ist Voraussetzung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unsere engagierte Personalabteilung!
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung aufgrund eines bevorstehenden Ruhestands besetzen wir diese verantwortungsvolle Position.
Starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (zwischen 30 und 39 Stunden / Woche) als neue Führungskraft in der Perso.
Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung , da die bisherige Stelleninhaberin noch einige Zeit zur Verfügung steht, bevor sie nach 15 Jahren im Betrieb in den wohlverdienten Ruhestand geht.
Gespannt auf das Team?
Schauen Sie sich hier unser Video an!
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Führung und Koordination : Anleitung der 5 Kolleg*innen in der Sachbearbeitung / im Personal Service sowie Einarbeitung neuer Kolleg*innen in die Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung, inkl. Sicherstellung des Wissenstransfers.
- Entgeltabrechnung : Termingerechte Durchführung der Abrechnung gemeinsam mit dem Team in fidelis.
- Wissen & Veränderung : Implementierung gesetzlicher, softwareseitiger oder tariflicher Neuerungen in die Personalabteilung und den Gesamtbetrieb.
- Personalsachbearbeitung : Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises (ca. 50 Mitarbeitende) mit vorbereitender Entgeltabrechnung und Unterstützung der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall.
- Benefits : Anpassung / Weiterentwicklung unseres Angebots zur Betrieblichen Altersvorsorge.
- Digitalisierung : Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung digitaler Prozesse, z. B. Einführung digitaler Personalakten und Workflows.
- Zusammenarbeit : Vertrauensvolle Kooperation mit der Abteilungsleitung, den Teamleitungen und der Geschäftsleitung.
- Optional : Erstellung von Betriebsratsanhörungen (Einstellungen, Eingruppierungen, Umgruppierungen).
Wir bieten Ihnen:
- Mitgestaltung und Entwicklung
- Fachliche Führungsverantwortung mit Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit in einem engagierten Team und mit einer innovativen Personalleitung
- Regelmäßige Feedbackgespräche und begleitende Fortbildungen
- Beteiligungsmöglichkeiten durch Teamsitzungen und abteilungsübergreifende Austauschformate
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Gesundheit und Wohlbefinden
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
- Flexible Trainingsmöglichkeiten mit Wellpass in über 9.000 Sportstätten
- Kooperation mit der TG Bornheim
- Kostenfreies Meditieren mit Headspace
- Versicherungsschutz durch den DRK-Flugdienst im In- und Ausland
- Kollegiale Unterstützung in belastenden Situationen
- Vergütung und Rabatte
- Bezahlung nach EG 12 des DRK-Tarifvertrags
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Rabatte über DRK-Mitarbeitervorteile
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche durch unsere Kooperation mit der ABG
Zusätzlich gibt die Arbeit beim Deutschen Roten Kreuz die Möglichkeit, sich für eine sinnvolle und wertvolle Aufgabe einzusetzen – zum Wohle der Gesellschaft und der Menschen, die unsere Unterstützung benötigen.
Sie bringen mit:
- Erfahrung : Langjährige Praxis in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung
- Führungskompetenz : Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
- Fachwissen : Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Tarifrecht : Erfahrung mit Tarifverträgen, idealerweise DRK-Reformtarifvertrag oder TVöD
- IT-Kompetenz : Sicherer Umgang mit MS Office und Personalabrechnungs- bzw. Zeiterfassungsprogrammen (z. B. sdworxx / fidelis, ATOSS)
- Arbeitsweise : Teamorientiert, eigenständig, lösungsorientiert und belastbar
- Soft Skills : Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und eine positive Haltung
- Identifikation : Engagement für die Werte und Grundsätze des DRK
Wir setzen außerdem ein einwandfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis voraus.
#J-18808-Ljbffr
Koordination / Gruppenleitung Personalsachbearbeitung & Entgelt Arbeitgeber: Deutschen Roten Kreuz Bezirksverband Frankfurt am Main e.V.
Kontaktperson:
Deutschen Roten Kreuz Bezirksverband Frankfurt am Main e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordination / Gruppenleitung Personalsachbearbeitung & Entgelt
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die aktuellen Entwicklungen im Personalwesen verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und das Team zu sammeln. Wenn du bereits Kontakte im Deutschen Roten Kreuz hast, sprich mit ihnen über ihre Erfahrungen und was sie an der Zusammenarbeit schätzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit Veränderungen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Werte des Deutschen Roten Kreuzes. Informiere dich über deren Mission und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle zu unterstützen. Dies wird deine Identifikation mit der Organisation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordination / Gruppenleitung Personalsachbearbeitung & Entgelt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Deutsche Rote Kreuz und seine Werte. Verstehe die Rolle der Personalabteilung und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und Führungskompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich und deine Identifikation mit den Werten des DRK darlegst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutschen Roten Kreuz Bezirksverband Frankfurt am Main e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die fachlichen Fragen vor
Da die Position eine fundierte Kenntnis im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Die Rolle erfordert erste Führungserfahrungen. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder koordiniert hast. Betone, wie du Wissenstransfer und Einarbeitung neuer Kolleg*innen gefördert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit den Werten und Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes vertraut. Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Mission des Unternehmens identifizieren kannst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalabteilung oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
