Mitarbeiter*in Naturschutz / naturverträglich Klettern in München

Ihre Aufgaben

Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Konzepten zum nachhaltigen Bergsport mit dem Schwerpunkt auf naturverträglichem Klettern. Darüber hinaus betreuen Sie laufende Naturschutzverfahren und Gesetzgebungsprozesse vor dem Hintergrund der Ziele und Grundsätze des DAV.

Damit sind insbesondere folgende Tätigkeiten verbunden:

• Erarbeiten von naturschutzfachlichen Stellungnahmen zu Anhörungsverfahren
• Netzwerk- und Lobbyarbeit für Naturschutz in Bayern
• Beratung und Schulung der Naturschutzreferent*innen in den Sektionen
• Fachliche Beratung zur Erstellung und Umsetzung von Konzepten zum naturverträglichen Klettersport
• Koordinieren und Betreuen der ehrenamtlichen Kommission Klettern und Naturschutz
• Weiterentwickeln und Pflegen der Plattform dav-felsinfo.de
• Auf das Sachgebiet bezogene Öffentlichkeitsarbeit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Naturschutz, Ökologie, Geoökologie, Landschaftsplanung, Biologie oder ähnlicher Fachrichtung
• Fundierte ökologische Kenntnisse, vor allem im Arten- und Lebensraumschutz
• Kenntnisse in Naturschutz- und Planungsrecht
• Ortskenntnisse im bayerischen Alpenraum und in den Felsgebieten in Deutschland
• Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft sowie Bereitschaft zur Wahrnehmung flexibler Arbeitszeiten
• Fundierte EDV-Kenntnisse (MS-Office)
• Hohe Affinität zum Bergsport und zu den Zielen des DAV, insbesondere zum Felsklettern

Arbeiten beim DAV garantiert eine Tätigkeit mit Sinn, Freude und Wirksamkeit. Wir bieten einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in stadtnahen Büros mit viel Raum für Begegnung. Teamspirit, gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und hoher Anspruch zeichnen unsere Mitarbeiter*innen aus.
Eine faire, transparente Gehaltsstruktur im erweiterten TVöD (Entgeltgruppe 10) und viele Benefits wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, die hauseigene Bolder-Wand, Wellpass, JobRad oder ÖPNV-Ticket gehören bei uns zum Angebotspaket.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Modelle, mitarbeiter*innenfreundliche Kernzeiten sowie Überstundenausgleich in Zeit und Geld bei 30+3 Tagen Urlaub garantieren außerdem eine nachhaltige Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.