Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Medienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Attraktiver Bürostandort in Frankfurt mit hervorragender ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einem dynamischen Team und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Akademische Ausbildung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - auch in Teilzeit möglich.
Darum geht es
- Lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konstruktiver Sparringspartner für die Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches in der DACH-Region
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Administrative Umsetzung von HR-Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, Mitarbeiterkorrespondenz, Personalaktenführung etc.)
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse
- Übernahme von Projektverantwortung in interdisziplinären Businessprojekten
Das zeichnet Sie aus
- Akademische Ausbildung oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute Kenntnisse in allen operativen und strategischen HR-Prozessen
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht wünschenswert
- Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationstalent auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen
- Analytisch-konzeptioneller Sachverstand sowie Ausdauer und Interesse an der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Unternehmerisches Denken
Ihre Vorteile
- Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
- Übertarifliche Vergütung je nach Erfahrung denkbar
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
- 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen
- Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
- Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kita im Verlagsgebäude
- Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sie haben Fragen zu der Stelle? Wenden Sie sich gerne per E-Mail an Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager
Deutscher Fachverlag GmbH
Mainzer Landstraße 251
60326 Frankfurt am Main
www.dfv.de
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Deutscher Fachverlag
Die dfv Mediengruppe ist ein zukunftsorientiertes, modernes Medienunternehmen mit einem hervorragenden Arbeitsumfeld in Frankfurt am Main. Wir bieten flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team zu entfalten. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie Vertrauensarbeitszeit, betrieblichem Gesundheitsmanagement und einem Büro mit Skyline-Blick schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
