Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Talentförderzentren für Frauen im Fußball und organisiere spannende Veranstaltungen.
- Unternehmen: DFB, die größte Fußballorganisation in Deutschland mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Sportmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein offenes, unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Frauenfußballs und entwickle Talente in einem respektvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Sportbereich und Erfahrung im Leistungssport erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) eine*n Manager*in Leistungs- und Talentförderzentren weiblich (m/w/d) im Geschäftsbereich Nationalmannschaften und Akademie in unserer Abteilung Talentförderung. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet.
Deine Aufgaben
- Durchführung und Dokumentation des (jährlichen) Überprüfungs- und Anerkennungsverfahrens der Vereine inkl. Vor-Ort-Besuche
- Analyse von Ausbildungsinhalten und Konzepten zur Nachwuchsförderung (inkl. Duale Karriere, Gesundheit, Prävention, Management)
- Unterstützung und Begleitung beim Aufbau potenzieller neuer Leistungs- und Talentförderzentren weiblich, inkl. Vereinsberatung
- Organisation von Tagungen und Netzwerkveranstaltungen für DFB-Leistungs- und Talentförderzentren weiblich
- Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung des Konzepts zur inhaltlichen Weiterbegleitung anerkannter DFB-Leistungs- und Talentförderzentren weiblich sowie Koordination der Umsetzung der jeweiligen Maßnahmen
- Unterstützung im Bereich der Vereins- und Talententwicklung
- Zusammenarbeit mit DFB-, Club- und Landesverbandsvertreter*innen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Sportwissenschaft / (Sport-) Managements / Sportökonomie (Bachelor ggf. Master oder eine vergleichbare Qualifikation)
- Berufserfahrung im Umfeld des professionellen Leistungssports (Sportverband / -verein, (Sport-) Institutionen / Unternehmen oder Leistungszentrum)
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Projekt- und Eventmanagement
- Strategisches Denken und analytisches Verständnis
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme (u.a. Teams, PowerPoint) und IT-Affinität
- Erfahrung im Umgang mit Personen aus dem professionellen Fußball und Nachwuchsförderung sowie Fachwissen zum Fußballsport, Fußball-Trainer*innen-Lizenz wünschenswert
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- Selbstständige Arbeitsweise, Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität
Wir bieten dir
- Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußballorganisation in Deutschland
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die persönliche Weiterentwicklung einzahlen
- Ein dynamisches Team in einer respektvollen und offenen Arbeitskultur
- Mit dem DFB-Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke etc.)
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, das mobile Arbeiten zu nutzen
- Kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Viele weitere Benefits und Vergünstigungen bei unseren Vertragspartnern
Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen bis einschließlich .
Manager*in Leistungs- und Talentförderzentren weiblich (m/w/d) Arbeitgeber: Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB)
Der DFB bietet als führende Fußballorganisation in Deutschland ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Respekt und Offenheit basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Campus und vielfältigen Sportmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter*innen. Hier hast du die Chance, aktiv an der Talentförderung im Frauenfußball mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden.
Kontaktdaten:
Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager*in Leistungs- und Talentförderzentren weiblich (m/w/d) erhalten könnten
✨Sportevents nutzen
Beteilige dich an lokalen Sportevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Hier kannst du direkt mit Leuten aus der Sportmanagement-Branche ins Gespräch kommen und vielleicht sogar erste Angebote für Vollzeitstellen hören. Networking ist alles – sag einfach mal 'Hi'!
✨Engagiere dich in Sportgemeinschaften
Such dir Sportgemeinschaften oder -verbände aus, die deine Interessen widerspiegeln. Viele Jobs im Sportmanagement werden durch Empfehlungen oder interne Ausschreibungen vergeben. Zeig dein Engagement und baue dir ein Netzwerk auf!
✨Deine Leidenschaft zeigen
Nutze soziale Medien, um deine Begeisterung für Sport zu teilen und über Neuigkeiten in der Branche zu berichten. Das könnte dir helfen, von Recruitern bemerkt zu werden und dich von anderen Bewerbern abzuheben. Kommentiere und interagiere mit Fachleuten in deinem Bereich!
✨Bewerbung bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB)
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) zu bewerben! In der Sportmanagement-Branche kann eine direkte Verbindung oft den Unterschied machen. Also, wenn du das Team von Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) verstärken möchtest, nimm deine Chance wahr!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager*in Leistungs- und Talentförderzentren weiblich (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein sportliches Engagement zählt!:In der Sportmanagement-Branche ist es super wichtig, dass du deine Leidenschaft für Sport deutlich machst. Zeig uns, welche Sportarten dir am Herzen liegen und ob du vielleicht sogar in einem Verein aktiv bist oder schon praktische Erfahrungen im Management sammeln konntest. Das macht deine Bewerbung einzigartig und zeigt deine Motivation!
Erfolgsgeschichten aus dem Sport:Wenn du schon mal im Sportmanagement gearbeitet hast, zögere nicht, konkrete Beispiele in deinem Lebenslauf aufzuführen. Das können erfolgreiche Projekte, Events, oder bestimmte Leistungen sein, die du organisiert oder geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier echt hilfreich, um deine Erfolge greifbar zu machen!
Persönliche Note im Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) solltest du dein Anschreiben gut durchdenken. Erzähl uns, was dich an der Sportmanagement-Branche fasziniert und warum du bei uns im Team arbeiten möchtest. Deine Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung sollten auch einen Platz finden – schließlich geht's darum, wie du mit uns wachsen kannst!
Zeige deine Soft Skills!:Im Sportmanagement sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Lass uns in deiner Bewerbung wissen, wie du in vergangenen Positionen diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das hilft uns zu sehen, wie gut du ins Team bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) passen würdest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Im Bereich Sportmanagement ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für die aktuelle Branche zu haben. Schau dir die neuesten Trends, Herausforderungen und Entwicklungen im Sportsektor an, um bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) wirklich glänzen zu können. Sei bereit, in deinem Interview über diese Themen zu sprechen!
✨Bereite dich auf Case Studies vor
In vielen Interviews für Sportmanagement-Jobs könnten dir spezifische Case Studies oder Szenarien präsentiert werden. Überlege dir, wie du Probleme im Sportmarketing oder Eventmanagement lösen würdest und bring Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung mit, um deine Lösungsansätze zu untermauern.
✨Netzwerken ist alles
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, könnte dein Netzwerk entscheidend sein. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen. Wenn du mit jemandem von Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) in Kontakt treten kannst, um mehr über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte zu erfahren, könnte dir das einen echten Vorteil verschaffen.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte, dass du in deinem Interview praktische Fragen oder Situationen bewältigen musst, die in einem typischen Arbeitsalltag im Sportmanagement auftreten könnten. Überlege dir Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen und wie du sie in aktuellen Projekten anwenden würdest, um bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) zu zeigen, dass du bereit für die Herausforderung bist.
