Referent*in Stabsstelle Direktion Kommunikation und Marke (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./ Woche) eine*n Referent*in Stabsstelle Direktion Kommunikation und Marke für Employer Branding und Interne Kommunikation in unserer Direktion Kommunikation und Marke.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Direktion Kommunikation und Marke: Als Referent*in verantwortest Du in der Stabsstelle zwei Schwerpunktthemen.
• Als Manager*in Employer Branding ist es Deine Aufgabe, die Arbeitgebermarke des Unternehmens nachhaltig zu stärken, sichtbar zu machen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• In dieser Rolle trägst Du maßgeblich dazu bei, qualifizierte Talente anzuziehen, bestehende Mitarbeiter zu binden und das Unternehmen attraktiv zu positionieren.
• In der Stabsstelle verantwortest Du den Themenbereich Interne Kommunikation.
• Darüber hinaus sorgst Du als Manager*in für Steuerung und Strategie dafür, dass Themen, Prozesse und Prioritäten klar gesetzt, gesteuert und umgesetzt werden.
• Du arbeitest eng mit den anderen Mitarbeiter*innen der Stabsstelle, mit dem Direktor sowie den Führungskräften der Direktion zusammen und stellst sicher, dass strategische Vorhaben wirksam in operative Maßnahmen überführt werden.

Employer Branding

• Weiterentwicklung und aktive Pflege unserer Arbeitgebermarke entlang aller relevanten Kontaktpunkte.
• Planung, Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenrelevantem Content (Text, Bild, Video) insbesondere für unsere Karrierehomepage und sonstige Plattformen.
• Interne HR-Kommunikation und Pflege und Ausbau des HR-Auftritts im Intranet.
• Entwicklung neuer Formate und Maßnahmen, die unsere Werte und Kultur authentisch erlebbar machen.
• Monitoring von Trends im Employer Branding, Analyse und Reporting relevanter KPI sowie Ableitung passender Maßnahmen.

Kommunikation & Positionierung

• Themenfindung und -publikation über alle Ausspielwege der internen Kommunikation.
• Mit-Verantwortung für die übergeordnete Themensteuerung und Freigabelogiken (Desk/Sparring für reputationsrelevante Themen).
• Mitwirkung an der übergeordneten Krisenkommunikation.

Strategie & Steuerung

• Strategische Mitarbeit am MarKOM-Prozess.
• Entwicklung und Fortschreibung der Direktionsstrategie inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Steuerung von Themenprioritäten sowie aktives Risiko- und Issue Management.
• Bereitschaft im Bedarfsfall zur Übernahme Verantwortung für die übergreifende Jahres-, Quartals-, Monats- und Wochenplanung (inkl. Desk).

Projekt- und Prozessmanagement

• Steuerung und Umsetzung zentraler Sonderprojekte unter den Aspekten Employer Branding bzw. Interne Kommunikation.
• Etablierung und Sicherstellung effizienter Prozesse innerhalb der Direktion.
• Einfordern von Ergebnissen, Sicherstellung von Deadlines und Qualität.

Organisation & Schnittstellen

• Enge Abstimmung mit Fachbereichen sowie Ressourcensteuerung in Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften.
• Weiterentwicklung der Direktion gemeinsam mit den Führungskräften.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in Employer Branding/Personalmarketing und strategischer Kommunikation, idealerweise in einem komplexen Verbands-/Vereins- oder Organisationsumfeld.
• Ausgeprägte Fähigkeit, Themen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und Prozesse zu steuern.
• Souveränität im Umgang mit sensiblen Themen sowie in der politischen und strategischen Kommunikation.
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten und interdisziplinären Teams.
• Hohe Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit diplomatischem Geschick.
• Sehr gutes Gespür für Reputationsrisiken und kommunikative Wirkmechanismen.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten.

Wir bieten dir:

• Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußballorganisation in Deutschland.
• Themenfelder mit gesellschaftlicher Relevanz und Aufmerksamkeit.
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die Weiterentwicklung persönlicher Skills einzahlen.
• Eine von Respekt, Offenheit, Leidenschaft und Teamspirit geprägte Arbeitskultur.
• Mit dem DFB-Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke).
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, welches nach individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft in einem Umfang von bis zu 50% möglich ist.
• Kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen.
• Kostenlose Parkmöglichkeiten.
• Viele Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende.