Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe spannende Projekte zur Trainer*innenentwicklung durch.
- Unternehmen: DFB, die größte Fußballorganisation in Deutschland mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenlose Getränke und viele weitere Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Respektvolle Arbeitskultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fußballs und entwickle Talente in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Gültige DFB-Lizenz und mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung als Trainer*in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen spätestens zum in Vollzeit (40 Std./Woche) eine*n Regionale Trainer-Entwickler*in (m/w/d) in der Abteilung Trainer*innen-Entwicklung. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Ihre Aufgaben
- Inhaltliche Planung und Durchführung der Projektphase im Kooperationsprogramm „Trainer*innenentwicklung“
- Individuelle Entwicklung von Trainer*innen-Talenten in Leistungszentren mit/ohne eigene/n Trainerentwickler*in
- Für diese Trainer*innen-Talente Erstellung von Entwicklungsplänen und Initiierung von Coaching- und Mentoringprozessen
- Unterstützung bei der individuellen Persönlichkeitsentwicklung und Organisation regelmäßiger Reflexionsprozesse
- Unterstützung bei der Entwicklung von Konzepten zur Trainer*innen-Entwicklung in den Clubs und enge Zusammenarbeit mit diesen (Austausch, Vernetzung und Beratung)
- Unterstützung bei der inhaltlichen Planung und Durchführung von Lehrgängen zum Erwerb von Trainerlizenzen auf B+-Level
- Mitgestaltung, Konzeptionierung und Durchführung eines Lehrgangs zur Aus- und Weiterbildung von Trainer*innenentwicklern
- Vor Ort-Begleitung von Trainer*innen im Rahmen der Trainer*innen-Ausbildung bei deren Anwendungsphasen innerhalb des Blended-Learning Konzepts
Ihr Profil
- Gültige DFB-Fußball-Lehrer-Lizenz (Pro-Lizenz) oder DFB A / A+ Lizenz mit besonderen Zusatzqualifikationen oder Diplom-Trainer*in des DOSB, wünschenswert in Verbindung mit einem erfolgreich abgeschlossenen Hoch- bzw. Fachhochschulabschluss mit sportwissenschaftlichem, pädagogischem, psychologischem oder vergleichbarem Studienschwerpunkt
- Mind. 5 Jahre Praxiserfahrung (Hauptamt) als verantwortliche*r Trainer*in, Sportpsycholog*in und/oder sportlich verantwortliche Führungskraft in der Vereins- und/oder Verbandsarbeit
- WÜNSCHENSWERT: Aus-, Fort-, und Weiterbildungen im Bereich Coaching, Mentoring und/oder Supervision
- Hohe Ausprägung von Diskretion und Loyalität
- Hohe Fähigkeiten in Bezug auf Selbstorganisation und Selbstentwicklung
- Kreativität und Organisationsgeschick
- Hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Integrations- und Adaptionsfähigkeit sowie Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit
- Routinierter Umgang mit und Einsatz von PC/MS-Office-Anwendungen
- Führerschein der Klasse B
- Gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
- Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis
- Zeitliche und räumliche Flexibilität – auch an Wochenenden
Wir bieten dir:
- Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußballorganisation in Deutschland
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die persönliche Weiterentwicklung einzahlen
- Ein dynamisches Team in einer respektvollen und offenen Arbeitskultur
- Mit dem DFB-Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke etc.)
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, das mobile Arbeiten zu nutzen
- Kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Viele weitere Benefits und Vergünstigungen bei unseren Vertragspartnern
Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen bis einschließlich.
Regionale Trainer-Entwickler*in (m/w/d) Arbeitgeber: Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB)
Als einer der führenden Arbeitgeber im deutschen Fußball bietet die DFB eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen und respektvollen Team zu arbeiten. Mit einem hochmodernen Arbeitsumfeld auf dem DFB-Campus, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist die DFB nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem Leidenschaft für den Sport und individuelle Talente gefördert werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie kostenlosen Getränken, einem bezuschussten Mittagessen und vielfältigen Sportmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionale Trainer-Entwickler*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Regionale Trainer-Entwickler*in (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionale Trainer-Entwickler*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
