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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Risikoberichte und überwache die Risikosituation im DFB.
- Arbeitgeber: DFB - die größte Fußballorganisation in Deutschland mit einem respektvollen Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenlose Getränke und Sportmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fußballs und entwickle deine Skills in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Wirtschaftswissenschaften und erste Erfahrung im Risiko- und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Herausforderungen und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Jobsharing-Modell mit mind. 28 h/Woche eine*n Risikomanager*in (m/w/d) für die Abteilung Governance & Geschäftsprozesse. Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeit bis Oktober 2027 befristet.
Deine Aufgaben
- Erstellung des jährlichen Risikoberichts sowie quartalsweise Berichterstattung an die Geschäftsleitung
- Durchführung der Risikoerhebung und Erstellung des Gesamtrisikoprofils (für alle Tätigkeitsfelder des DFB e.V. und der DFB EURO GmbH)
- Laufende Überwachung der Risikosituation inklusiver der Nachverfolgung von Maßnahmen
- Regelmäßige Ermittlung und Analyse der Risikotragfähigkeit
- Unterstützung der Risikoverantwortlichen entlang des Risikomanagementprozesses
- Durchführung von Risikomanagement-Workshops und Schulungen für Risikoverantwortliche in allen Bereichen des DFB
- Stetige Weiterentwicklung des Risikomanagements in der DFB-Gruppe
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Erste Berufserfahrung im Risiko- und Projektmanagement sind wünschenswert
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, sichere Umgangsformen sowie souveränes und angepasstes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Fähigkeit zu vernetztem und analytischem Denken
- Hohe Zuverlässigkeit sowie eine integre und loyale Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme (PowerPoint, Excel und PowerBI)
Warum wir?
- Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußballorganisation in Deutschland
- Themenfelder mit gesellschaftlicher Relevanz und Aufmerksamkeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die Weiterentwicklung persönlicher Skills einzahlen
- Eine von Respekt, Offenheit, Leidenschaft und Teamspirit geprägte Arbeitskultur
- Mit dem DFB-Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke)
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, welches nach individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft in einem Umfang von bis zu 50% möglich ist
- Kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Viele Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende
Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen bis einschließlich.
Risikomanager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB)
Kontaktperson:
Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Risikomanager*in (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Risikomanagement und übe deine Antworten. Je besser du vorbereitet bist, desto souveräner trittst du auf – und das kommt gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die vielleicht genau zu dir passen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt bei uns – so hast du die besten Chancen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Risikomanager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Risikomanager*in passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Fußball-Bund e.V. (DFB) vorbereitest
✨Verstehe die Risikomanagement-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Risikomanagement-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Risikomanagement und überlege, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Risiko- und Projektmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du Risiken identifiziert und gemanagt hast, um das Vertrauen der Geschäftsleitung zu gewinnen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Stelle sehr gute kommunikative Fähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Sei bereit, komplexe Informationen einfach zu erklären und auf Fragen souverän zu antworten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.