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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine ganzheitliche People-Strategie und forme die Ehrenamtskultur des DEHIB.
- Arbeitgeber: Der Deutsche Hilfsbund e.V. - eine innovative Organisation im sozialen Sektor.
- Mitarbeitervorteile: Gestalterische Perspektive mit Einfluss auf die Entwicklung einer bundesweiten Organisation.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Bewegung, die gesellschaftliche Wirkung und ehrenamtliches Engagement fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder HR und Erfahrung im strategischen Management.
- Andere Informationen: 100% Homeoffice und ehrenamtlich - ideal für engagierte Studierende.
Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) etabliert sich als neue tragfähige Säule im Gefüge der sozialen Marktwirtschaft Deutschlands, getragen von der Überzeugung, dass gesellschaftliche Wirkung ohne strukturelle und ökonomische Tragfähigkeit nicht nachhaltig entsteht. Der DEHIB bündelt zivilgesellschaftliche, soziale und wirtschaftliche Verantwortung, verknüpft institutionelle Professionalität mit messbarer Wirkung und gestaltet Brücken zwischen Wirtschaft, Politik und Gemeinwohl.
Zur strukturellen Weiterentwicklung der internen Organisationsfähigkeit suchen wir einen Chief People Officer (CPO), der das gesamte Personal- und Ehrenamtsmanagement des DEHIB strategisch aufbaut und professionalisiert. Wichtiger Hinweis: Diese Position wird ehrenamtlich und unvergütet besetzt und begründet kein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.
Aufgaben
- Entwicklung einer ganzheitlichen People-Strategie für Bundesstruktur und perspektivische Einheiten
- Aufbau eines verbindlichen Recruiting- und Auswahlprozesses für Ehrenamtliche und Führungskräfte
- Einführung eines professionellen Onboarding-Systems mit klaren Rollenprofilen, Erwartungshorizonten und Zieldefinitionen
- Strukturierung der Betreuungsphase durch regelmäßige Evaluationsgespräche, Leistungsfeedback und Kompetenzentwicklung
- Implementierung eines sauberen, wertschätzenden Offboarding-Prozesses mit Dokumentation und Wissenstransfer
- Aufbau eines transparenten Verantwortungsmodells für Bereichs- und Abteilungsleiter
- Entwicklung eines Leadership-Frameworks für Führung im Ehrenamt (sowie Code of Conduct)
- Sicherstellung klarer Kommunikationswege und Eskalationsmechanismen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Human Resources, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR Management oder im Aufbau komplexer Organisationsstrukturen
- Kompetenz in Prozessdesign, Skalierung und Strukturentwicklung
- Führungserfahrung und Durchsetzungsfähigkeit
- Hohe Umsetzungsstärke bei gleichzeitig strategischer Weitsicht
- Fähigkeit, ehrenamtliche Dynamiken professionell zu steuern
Benefits
- Gestalterische Perspektive mit unmittelbarem Einfluss auf den strukturellen Aufbau einer bundesweit agierenden Organisation
- Maßgebliche Mitentwicklung der inneren Architektur des Deutschen Hilfsbundes auf strategischer Ebene
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und Einbindung in richtungsweisende Entscheidungen
- Aufbau und Prägung einer professionellen Ehrenamtskultur mit nachhaltiger Wirkung
- Möglichkeit, Menschen systematisch zu befähigen, im Ehrenamt wirksam Gutes zu bewirken
- Erweiterung des eigenen strategischen Führungsprofils
- Zugang zu einem hochqualifizierten Netzwerk aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft
Chief People Officer (m/d/w) - 100% im Homeoffice - 100% im Ehrenamt Arbeitgeber: Deutscher Hilfsbund e.V.
Kontaktperson:
Deutscher Hilfsbund e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief People Officer (m/d/w) - 100% im Homeoffice - 100% im Ehrenamt
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Menschen aus dem DEHIB und der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein strategisches Meeting. Informiere dich über die Werte und Ziele des DEHIB und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst, um diese zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für das Ehrenamt und deine Vision für die People-Strategie. Das Team sucht jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch die richtige Einstellung mitbringt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Entwicklungen im DEHIB zu informieren und dich optimal vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief People Officer (m/d/w) - 100% im Homeoffice - 100% im Ehrenamt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Mission passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese auf die Herausforderungen des Ehrenamts anwenden kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur hilft uns, die wichtigsten Informationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte deutlich zu machen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle wichtigen Informationen auf einen Blick hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Hilfsbund e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission des DEHIB
Mach dich mit der Mission und den Werten des Deutschen Hilfsbundes vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Vereins passen und wie du zur Entwicklung einer nachhaltigen Ehrenamtskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder komplexe Organisationsstrukturen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen im Gespräch anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Zeige Interesse an der strategischen Ausrichtung des DEHIB und wie du als Chief People Officer zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Weitsicht.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Ehrenamt und deine Motivation, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.