Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Aktivitäten im ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienst und Unterstützung ehrenamtlicher Mitarbeiter.
- Unternehmen: Deutscher Kinderhospizverein e.V. - ein engagiertes Team für Kinder mit lebensverkürzenden Erkrankungen.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen und ein positives Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Offene und integrative Arbeitsweise, Bewerbungen von allen Menschen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Engagiere dich in einem bedeutenden sozialen Bereich und mache einen echten Unterschied im Leben junger Menschen.
- Qualifikationen: Examinierte Pflegekraft oder Sozialpädagoge mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Deutsche Kinderhospizverein e.V. begleitet bundesweit Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit einer lebensverkürzenden Erkrankung, ihre Geschwister und Eltern. Dabei berücksichtigt er die individuellen Bedürfnisse jedes Familienmitgliedes.
Für den "Ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienst Minden-Lübbecke" mit Sitz in Minden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit mit 18,75 Wochenstunden (50 %) eine Koordinationsfachkraft (m/w/d).
Sie sind kooperativ, zeitlich flexibel und offen im Umgang mit Menschen. Die Arbeit mit einem Team ist Ihnen vertraut und Sie sind es gewohnt, Ihre Aufgabenstellung selbstständig zu erledigen und zu organisieren.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Koordination der Aktivitäten des ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienstes (Einsatzplanung/Einsatzsteuerung der Ehrenamtlichen, Ansprechbarkeit gegenüber jungen Menschen mit lebensverkürzender Erkrankung und deren An- und Zugehörigen).
- Gewinnung, Schulung und Unterstützung sowie Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeitenden.
- Herstellung des Kontaktes zwischen den jungen Menschen mit lebensverkürzender Erkrankung sowie den Eltern bzw. Sorgeberechtigten des jungen Menschen und den ehrenamtlich Tätigen.
- Palliativ-pflegerische und psychosoziale Beratung von jungen Menschen mit lebensverkürzender Erkrankung und deren An- und Zugehörigen.
- Zusammenarbeit und Vernetzung innerhalb der multiprofessionellen Versorgungsstruktur für junge Menschen mit lebensverkürzenden Erkrankungen.
- Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit (Praxisbegleitung zur Unterstützung ehrenamtlich tätiger Personen).
- Sicherstellung einer zuverlässigen Erreichbarkeit des ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienstes.
- Öffentlichkeits- und Büroarbeit bzw. deren Koordination.
Was wir uns wünschen:
- Sie sind examinierte Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegefachkraft (m/w/d) oder haben eine (Fach-) Hochschulausbildung in Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Heilpädagogik bzw. Pflege oder einen vergleichbaren Abschluss in einem Studienfach im Bereich des Sozialwesens / des Gesundheitswesens oder der Pflegewissenschaft.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem der vorgenannten Berufsfelder.
- Fahrerlaubnis Klasse B (PKW).
- Für die Erfüllung der fachlichen Voraussetzungen nach den Rahmenbedingungen des § 39a SGB V wären folgende Zusatzqualifikationen ideal, können aber auch nach Einstellung nachgeholt werden: (Pädiatrische) Palliative Care Weiterbildung für (Nicht-) Pflegende, Nachweis eines Koordinator*innen-Seminars und Nachweis eines Seminars zur Führungskompetenz in ambulanten Hospizdiensten.
Was wir Ihnen bieten:
- Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team sowie ein positives Betriebsklima.
- Die Möglichkeit sich in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld im sozialen Bereich zu engagieren.
- Eine offene, partnerschaftliche und integrative Arbeitsweise (siehe dazu OPI-Konzept auf unserer Website).
- Eine tarifliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt).
- Eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung von 4,8 % auf das Grundgehalt.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Hohe Flexibilität bei der Einteilung Ihrer Arbeitszeit.
- Fortbildungen und regelmäßige Supervisionen.
- Die Möglichkeit zum Job-Rad-Leasing.
Für uns ist die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern selbstverständlich. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität. Personen mit Schwerbehinderung oder gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Schneider, Bereichsleitung ambulante Kinder- und Jugendhospizdienste, Tel gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Kontaktdaten:
Deutscher Kinderhospizverein e.V.
Jens Schneider
In der Trift 135
7462 Olpe
Tel. 0163/4008253
Koordinationsfachkraft (m/w/d) AKHD im Kreis Minden-Lübbecke Arbeitgeber: Deutscher Kinderhospizverein e.V.
Der Deutsche Kinderhospizverein e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein engagiertes und motiviertes Team auszeichnet, das in einem positiven Betriebsklima arbeitet. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen sozialen Arbeitsfeld tätig zu sein, während Sie von flexiblen Arbeitszeiten, tariflicher Vergütung sowie umfangreichen Fortbildungs- und Supervisionsangeboten profitieren. Zudem fördert das Unternehmen die berufliche Gleichstellung und begrüßt Bewerbungen aus allen gesellschaftlichen Hintergründen, was eine integrative und offene Arbeitskultur schafft.
Kontaktdaten:
Deutscher Kinderhospizverein e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Koordinationsfachkraft (m/w/d) AKHD im Kreis Minden-Lübbecke erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Koordinationsfachkraft interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im sozialen Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über den Deutschen Kinderhospizverein e.V. und deren Arbeit. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Vereins verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich dort über weitere Stellenangebote informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Koordinationsfachkraft (m/w/d) AKHD im Kreis Minden-Lübbecke mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Koordinationsfachkraft geeignet bist und was dich an der Arbeit begeistert.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Kinderhospizverein e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Vereins
Informiere dich gründlich über den Deutschen Kinderhospizverein e.V. und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Familien verstehst und bereit bist, dich für ihre Belange einzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast, die besondere Unterstützung benötigten. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Arbeit im Team eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Teamdynamik beiträgst und Konflikte konstruktiv löst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
