Senior Personalverwaltung / HR-Generalist (m/w/d)

Der Kinderschutzbund Kerpen ist ein wachsender sozialer Träger mit vielfältigen Angeboten in Jugendhilfe, Betreuung und Beratung. Mit perspektivisch rund 350 Mitarbeitenden begleiten wir Kinder, Jugendliche und Familien in unterschiedlichen Lebenssituationen und leisten einen wichtigen Beitrag für gelingendes Aufwachsen in Kerpen und Umgebung. Unsere Organisation befindet sich aktuell in einer wichtigen Entwicklungsphase.

In den vergangenen Jahren sind unsere Angebote, Teams und Verantwortungsbereiche stark gewachsen. Nun richten wir unsere internen Strukturen gezielt weiter aus - insbesondere im Personalbereich. Dafür suchen wir eine erfahrene HR-Fachkraft, die operative Sicherheit mit Aufbaukompetenz verbindet.

Worum es in dieser Rolle geht

Sie übernehmen gemeinsam mit der Personalleitung eine zentrale Rolle beim Aufbau einer verlässlichen Personalverwaltung und helfen dabei, grundlegende HR-Prozesse zu stabilisieren, zu ordnen und weiterzuentwickeln. In der ersten Phase geht es darum, operative Alltagsthemen sicher zu bearbeiten, Rückstände zu klären, Fristen zu sichern und Transparenz in laufende Personalvorgänge zu bringen. Parallel sollen einfache, praxistaugliche Standards entstehen, damit Personalprozesse verlässlich und klar geführt werden. Sie arbeiten dabei eng mit der Personalleitung, den Führungskräften, der Verwaltung, der Lohnabrechnung sowie der Geschäftsführung zusammen.

Personalverwaltung und operative HR-Prozesse

• Pflege und Strukturierung von Personalakten und Personalstammdaten
• Vorbereitung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen
• Fristenkontrolle, insbesondere bei Probezeiten, Befristungen, Führungszeugnissen, Pflichtnachweisen und Vertragsunterlagen
• Bearbeitung von Eintritten, Austritten und Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis
• Nachverfolgung fehlender Unterlagen und offener Personalvorgänge
• Sicherstellung einer verlässlichen, diskreten und serviceorientierten Personaladministration

Recruiting und Bewerbermanagement

• Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen
• Koordination von Bewerbungsprozessen
• Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
• Erstellung und Pflege von Bewerberübersichten
• Vorbereitung von Zu- und Absagen
• Unterstützung der Führungskräfte im administrativen Recruitingprozess

Schnittstelle zur Lohnabrechnung

• Sammlung und Weitergabe abrechnungsrelevanter Änderungen
• Meldung von Eintritten, Austritten, Stundenänderungen, Fehlzeiten und Vertragsänderungen
• Klärung von Rückfragen mit der Lohnabrechnung
• Vorbereitung einfacher Plausibilitätsprüfungen
• Mitwirkung an einer stabilen und verbindlichen Schnittstelle zwischen Personalverwaltung und Abrechnung

Aufbau von Standards und Grundordnung

• Aufbau und Pflege von Checklisten für Eintritt, Veränderung und Austritt
• Mitwirkung an einer zentralen Personal- und Fristenübersicht
• Unterstützung beim Aufbau klarer Ablage- und Dokumentationsstrukturen
• Mitarbeit an einfachen, verbindlichen HR-Prozessen
• Identifikation wiederkehrender Probleme und Unterstützung bei praxistauglichen Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit der externen HR-Beratung / Interims-HR-Leitung beim Aufbau des Personalbereichs

Was uns besonders wichtig ist

Wir suchen eine Person, die nicht nur Vorgänge abarbeitet, sondern mitdenkt, strukturiert und stabilisiert. Sie sollten Freude daran haben, eine Personalverwaltung in einer wachsenden sozialen Organisation mit aufzubauen und Schritt für Schritt verlässliche Grundlagen zu schaffen.

• Pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten
• Auch bei vielen parallelen Themen ruhig und strukturiert bleiben
• Vertraulichkeit selbstverständlich leben
• Klare Prozesse mögen, aber gleichzeitig wissen, dass Aufbauarbeit Geduld braucht
• Gerne Verantwortung für operative Qualität übernehmen
• Soziale Arbeit und gemeinnützige Strukturen wertschätzen

Wir bieten eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einer wachsenden sozialen Organisation mit mindestens 30 Stunden/Woche, unbefristet, die Möglichkeit, den Personalbereich aktiv mit aufzubauen und nachhaltig zu prägen, ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz, kurze Wege und direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten, eine unbefristete Stelle mit Entwicklungsperspektive, Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, Vergütung orientiert an Qualifikation, Erfahrung und Aufgabenprofil sowie flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der organisatorischen Möglichkeiten.