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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unser Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Deutscher Olympischer Sportbund e.V. – der Dachverband des deutschen Sports.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, aktiv an Personalprozessen mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeitgeber: Deutscher Olympischer Sportbund e.V.
Tätigkeitsfeld: Gesundheit, Sport u. Soziales
Ort: Frankfurt am Main
Arbeitszeit: Vollzeit
Anstellungsdauer: Befristet
Laufbahn / Entgeltgruppe: Gehobener Dienst
Kennziffer: GBF_Personalmanager-in Rekrutierung/PE_2026
Kontakt: Paul Reich
Tätigkeitsprofil:
Wir bewegen den Sport. Weil Sport alle(s) bewegen kann. Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) ist der Dachverband des deutschen Sports und vertritt die Interessen von 103 Mitgliedsorganisationen mit mehr als 29 Millionen Mitgliedschaften in rund 86.000 Sportvereinen. Der DOSB engagiert sich für den Leistungs-, Breiten-, Freizeit- und Gesundheitssport und erfüllt auf dem Gebiet des Spitzensports die Aufgaben als Nationales Olympisches Komitee.
Im Geschäftsbereich Finanzen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalmanager*in mit Schwerpunkt Rekrutierung/PE in Vollzeit (39 Std./Woche) zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis 31. Dezember 2027.
Die Aufgaben sind …
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- In enger Abstimmung mit den Fachbereichen erstellst Du passgenaue Anforderungsprofile.
- Mit zielgruppenspezifischen Recruiting-Maßnahmen – inklusive Active Sourcing – sorgst Du für die Besetzung unserer Vakanzen.
- Du wählst geeignete Social‑Media‑Kanäle und Plattformen aus und nutzt sie gezielt für die Ansprache und den Austausch mit Bewerber*innen.
- Du entwickelst unser Bewerbermanagement sowie die Kandidatenkommunikation – auch beim On-/Off-Boarding kontinuierlich weiter.
- Du organisierst und führst Interviews eigenständig mit den Fachbereichen durch.
- Du baust unseren Kandidat*innen‑Pool auf und pflegst ihn nachhaltig.
- Du treibst aktiv das Employer Branding von uns voran und stärkst unsere Arbeitgebermarke.
- Du betreust unser internes Schulungsportal und entwickelst es kontinuierlich weiter.
- Du koordinierst und entwickelst unser Trainee‑Programm weiter.
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise mit Fokus auf Recruiting sowie Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke verbunden mit einem sicheren und professionellen Auftreten.
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie an der aktiven Weiterentwicklung von Personalprozessen.
- Hohes Interesse und die notwendige Flexibilität, sich mit allen Arbeitsfeldern des DOSB – vom Breiten- und Jugendsport bis hin zum Leistungssport – zu identifizieren.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie modernen Kommunikations- und Kollaborationstools.
- Kenntnisse im Personalmanagement‑Tool Personio sind von Vorteil.
Otto-Fleck-Schneise 12, 60528 Frankfurt am Main, Hessen
Personalmanager*in mit Schwerpunkt Rekrutierung/PE zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitgeber: Deutscher Olympischer Sportbund e.V.
Kontaktperson:
Deutscher Olympischer Sportbund e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager*in mit Schwerpunkt Rekrutierung/PE zum nächstmöglichen Zeitpunkt
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement im Bereich Personalmanagement.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über den Deutschen Olympischen Sportbund und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, dass dein Profil und deine Unterlagen aktuell sind, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager*in mit Schwerpunkt Rekrutierung/PE zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalmanager*in interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du den Recruiting-Prozess erfolgreich gestaltet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Olympischer Sportbund e.V. vorbereitest
✨Informiere dich über den DOSB
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Deutschen Olympischen Sportbund verschaffen. Informiere dich über seine Ziele, Werte und aktuellen Projekte. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und professionell zu sprechen. Zeige deine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und auf die Bedürfnisse der Gesprächspartner einzugehen.