Leitung IT (m/w/d)

Unbefristet, ab 01.01.2027 in Vollzeit. Der Deutsche Orden hat in über 800 Jahren große Prüfungen der Geschichte gemeistert. Als Leitung IT (m/w/d) brauchen Sie bei uns daher kein Kettenhemd, sondern Fachwissen, Führungskompetenz und den Anspruch, die digitale Zukunft unseres Sozialunternehmens strategisch, bedarfsgerecht und zukunftsfähig zu gestalten. IT ist für uns kein Selbstzweck. Sie soll unsere 3.000 Mitarbeitenden entlasten, die jeden Tag Menschen begleiten, unterstützen und stärken – in der Altenhilfe, Behindertenhilfe, Suchthilfe sowie in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.

Unsere Anforderungswünsche an Sie:

• Mehrjährige Führungserfahrung in der IT und konkrete Strategien, die Sie unternehmensweit entwickeln und umsetzen.
• Sehr gute Kenntnisse in Azure, Microsoft 365, Entra ID und hybriden Microsoft-Umgebungen.
• IT-Governance, Security, Rollen- und Berechtigungskonzepte, Monitoring, Kostensteuerung und Datenschutz sind für Sie selbstverständliche Bestandteile professioneller IT-Steuerung.
• Technologische Entwicklungen und Digitalisierungsbedarfe systematisch bewerten und in eine tragfähige IT-Roadmap überführen.
• Komplexe technische Zusammenhänge verständlich und adressatengerecht vermitteln.
• Erfahrung darin, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Prioritäten zu setzen und Menschen bei technologischen Entwicklungen mitzunehmen.
• Strategisches Denken mit den praktischen Anforderungen eines Sozialunternehmens verbinden.
• Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit sind für Sie wichtig.

Unser Wertschätzungsangebot an Sie:

• Eine unbefristete Position mit Vergütung in Anlehnung an die AVR (Caritas), langfristiger Sicherheit und echtem Gestaltungsspielraum.
• Sinn statt Selbstzweck: Eine sichere IT-Umgebung hilft Menschen, die Menschen helfen.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkter Draht zu den Menschen, die entscheiden.
• Eine Organisation, die moderne IT will – und nicht erst drei Jahre darüber sprechen möchte.
• Kolleginnen und Kollegen, die mitdenken, anpacken und Klartext schätzen.
• Ein Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt.

Ordentliche Aufgaben:

• Führung und Entwicklung des IT-Teams.
• Entwicklung einer zukunftsorientierten und ganzheitlichen IT-Strategie für die Ordenswerke.
• Systematische Bewertung von Innovationen mit Schwerpunkt auf Digitalisierung, Cloud-Lösungen und Automatisierung.
• Definition und Weiterentwicklung von Zielbildern für die IT.
• Steuerung und Bewertung von Make-or-Buy-Entscheidungen zwischen Eigenbetrieb und externen Dienstleistern.
• Planung und Steuerung von IT-Projekten hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität.
• Koordination externer Dienstleister sowie IT-seitige Begleitung von Bau- und Umbaumaßnahmen.
• Verantwortung für das Applikationsmanagement sowie die Weiterentwicklung von Digitalisierung und Prozessautomatisierung.
• Einführung neuer Lösungen, die verstanden, angenommen und genutzt werden.
• Budgetverantwortung für die IT.

Ordentliche Zuschüsse:

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien.
• Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode, Reisen, uvm.

Ordentliche Förderung:

• Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote.
• Individuelle Fortbildungen.
• Förderung eigenverantwortlicher Projekte.
• Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs.

Ordentliche Absicherung:

• Beihilfeanspruch und kirchliche Höherversicherung.
• Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung.
• Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss.

Ordentliche Gesundheit:

• Wöchentlich frischer Obstkorb sowie kostenlose Getränke.
• Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing.
• Individuelle Gesundheitsangebote, wie beispielsweise Betriebssport.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam.
• Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage.

Ordentliche Unternehmenskultur:

• 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche.
• Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz und offenen Umgang.
• Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines wechselseitigen, wertschätzenden Miteinanders.

Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderungen und im Bereich Suchthilfe.