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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Veränderungsmanagement und digitale Transformation in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Marktführer in der Sparkassen-Finanzgruppe mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL, Personalmanagement oder Informatik und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Moderne hybride Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir beim DSGV vertreten die Sparkassen-Finanzgruppe als Fach- und Spitzenverband. Bei uns sind Sie in einem Team hoch qualifizierter Spezialisten in jeder Hinsicht ganz vorne mit dabei – in unserem Digitallabor, dem Newsroom, bei der Vertretung der Interessen unserer Mitglieder, im Bereich Recht oder in einem unserer Zukunftsprojekte.
Ihre Zukunftsaufgabe beim Marktführer: Menschen verstehen, Sicherheit geben, Zukunft denken – das ist die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir sind regional stark verwurzelt. Gemeinwohlorientierung und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Werte, unsere Gruppe ist der größte nicht-öffentliche Sport- und Kulturförderer in Deutschland.
Als etablierter Spitzenverband bieten wir Ihnen beides – eine agile Atmosphäre in einem vielfältigen Umfeld und gleichzeitig sichere Arbeitsbedingungen mit echter Work-Life-Balance und einem tollen Gesamtpaket.
- Verantwortung für die Ausrichtung der personalstrategischen Zielsetzungen im Einklang mit der Geschäftsstrategie unter besonderer Berücksichtigung der IT-Personalsysteme der Sparkassen, mit dem Ziel, ein nachhaltiges Selbstverständnis und zukunftsorientierte digitale Strukturen zu etablieren.
- Proaktive Identifikation und Adressierung von Veränderungsnotwendigkeiten und Umsetzungshürden im Personal- und Transformationsmanagement und den dazu bereitgestellten Lösungen, inkl. der digitalen Infrastruktur.
- Aufbau und Implementierung einer nachhaltigen Harmonisierung bestehender bankfachlicher und technischer Angebote sowie Erstellung maßgeschneiderter Umsetzungsunterstützungen für Sparkassen in Veränderungsprozessen, insbesondere bei der Einführung neuer Produkte, Anwendungswechseln und der Vernetzung genutzter Lösungen.
- Leitende Rolle in der Förderung von Standardisierung und Digitalisierung, um die Personalarbeit zukunftsgerichtet und effizient zu gestalten.
- Aktive strategische Förderung der Veränderungsfähigkeit der Sparkassen, um die Sparkassen-Finanzgruppe agil und anpassungsfähig für zukünftige Herausforderungen zu positionieren.
- Übernahme und Weiterentwicklung von Schlüsselthemen im Bereich des nachhaltigen Personalmanagements, der Steuerung der Personalressourcen sowie der digitalen Infrastruktur, um die Nutzung von innovativen Lösungen in Sparkassen sicherzustellen.
- Initiierung, Konzeption und Leitung von strategisch bedeutenden Projekten im Rahmen des Leistungserstellungsprozesses, einschließlich umfassender Budgetverantwortung, um die digitale Transformation und nachhaltige Personalstrategien voranzutreiben.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor- oder Masterabschluss) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informatik oder ähnliches.
- Mehrjährige Berufserfahrung in eigenverantwortlichen Positionen, in strategischen Fragestellungen und insbesondere in dezentralen Organisationen.
- Erfahrungen in der Sparkassen-Finanzgruppe sind von Vorteil.
- Vertrautheit in der Konzeption strategischer Konzepte und sicherer Umgang in der Gestaltung komplexer Projektvorhaben.
- Sicherer Umgang mit MS Word und MS PowerPoint.
- Aktive Nutzung neuer elektronischer Medien.
- Erfahrungen in der Projektleitung insbesondere mittelgroßer Projekte.
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Work Life Balance in einem modernen hybriden Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktives Gehaltspaket
- Umfassende betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen in maximaler Höhe
- Kostenfreies Deutschlandticket
- Jobrad-Leasing
- Cafeteria sowie Restaurantschecks
Referent (m/w/d) Veränderungs- und Transformationsmanagement Arbeitgeber: Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V.
Kontaktperson:
Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Veränderungs- und Transformationsmanagement
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Sparkassen-Finanzgruppe in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Werte und Ziele der Sparkassen-Finanzgruppe genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Veränderungs- und Transformationsmanagement einbringen kannst, um ihre Mission zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den digitalen Tools vertraut, die in der Sparkassen-Finanzgruppe verwendet werden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Bereitschaft, die digitale Transformation voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Veränderungs- und Transformationsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, warum du genau für diese Position im Veränderungs- und Transformationsmanagement geeignet bist. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Sparkassen-Finanzgruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gemeinwohlorientierung und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Veränderungsprozesse erfolgreich geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten im Transformationsmanagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle analytische und konzeptionelle Fähigkeiten erfordert, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir, wie du komplexe Projekte strukturiert angehen würdest und bringe Beispiele für deine Herangehensweise mit.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.