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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und Verwaltung von Talenten für unser Team.
- Arbeitgeber: Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist ein führender Dienstleister für die Sparkassen-Finanzgruppe.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Einfluss auf die Finanzbranche und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir bieten eine offene Unternehmenskultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir gestalten die Gruppenstrategie und die Konzernstruktur, sind das Sprachrohr und der Vertrieb der DSV-Gruppe und mit Shared Services in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und Personal zugleich auch ihr interner Dienstleister. Wir arbeiten in einem breiten Aufgabenspektrum zusammen, um die Sparkassen vereint stark zu machen. Bald auch gemeinsam mit dir?
Die Position ist zunächst auf 1,5 Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet – mit Perspektive auf Weiterbeschäftigung.
- Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenausschreibungen über das Screening bis hin zum Führen erster Interviews.
- Du arbeitest eng mit unseren Fachabteilungen zusammen, um Anforderungsprofile zu definieren und passende Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Du sorgst für ein positives Bewerbererlebnis und bist vom Erstkontakt bis zur Einstellung mit unseren Bewerber:innen im Kontakt.
- Du nutzt moderne Recruiting-Kanäle (u. a. Social Media, Active Sourcing) und bringst neue Ideen mit ein.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du hast bereits praktische Erfahrungen im Recruiting gesammelt und Auswahlgespräche geführt.
- Du bist kommunikativ, empathisch und arbeitest gerne mit Menschen.
- Du denkst mit, packst an und bringst deine Ideen proaktiv ein.
- Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeit
- Bikeleasing
- Sportangebote
- Kantine
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildung
- Firmenevents
- Urlaubstage plus
- Kinderbetreuungszuschuss
- Keine vertragliche Probezeit
Junior Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Kontaktperson:
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Sparkassen-Finanzgruppe und deren spezifische Anforderungen an Recruiting-Manager. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie du zur Strategie der DSV-Gruppe beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der DSV-Gruppe. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret auf die Bedürfnisse der DSV-Gruppe anwenden kannst. Denke an Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und echtes Interesse können oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Junior Recruiting Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, Schlüsselqualifikationen wie Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich für die Rolle qualifiziert. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten, ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe vorbereitest
✨Informiere dich über die DSV-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH und die DSV-Gruppe informieren. Verstehe ihre Dienstleistungen, die Unternehmensstruktur und die aktuellen Herausforderungen in der Branche. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für deine Recruiting-Erfahrungen vor
Da du dich für die Position des Junior Recruiting Managers bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und ausgewählt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur der DSV-Gruppe, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens, dem Teamgeist und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Kleide dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen und professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst. Wähle ein Outfit, das zu der Unternehmenskultur passt, aber immer noch formell genug ist.
