Compliance Officer (w/m/d)
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Compliance Officer (w/m/d)

Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und implementiere ein Compliance-Management-System für rechtliche Integrität.
  • Arbeitgeber: DESY ist ein führendes Forschungszentrum in Hamburg mit über 2900 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine Compliance-Kultur und arbeite in einem wertschätzenden, internationalen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Recht mit Schwerpunkt Compliance und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Sichere Anstellung und Unterstützung bei individueller Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Für den Standort Hamburg suchen wir: Compliance Officer (w/m/d)

Das Deutsche Elektronen-Synchrotron DESY mit mehr als 2900 Mitarbeiter:innen an den Standorten Hamburg und Zeuthen zählt zu den weltweit führenden Forschungszentren. Im Mittelpunkt der Forschung steht die Entschlüsselung der Struktur und Funktion von Materie, von den kleinsten Teilchen des Universums bis hin zu den Bausteinen des Lebens. Damit trägt DESY zur Lösung der großen Fragen und drängenden Herausforderungen von Wissenschaft, Gesellschaft und Wirtschaft bei.

Mit hochmoderner Forschungsinfrastruktur, interdisziplinär angelegten Forschungs-Plattformen und internationalen Vernetzungen verfügt DESY über ein hochattraktives Arbeitsumfeld im wissenschaftlichen, technischen und administrativen Bereich sowie für die Ausbildung von hochqualifiziertem Nachwuchs.

Für die Compliance-Abteilung soll ein bereichsübergreifendes Compliance-Management-System (CMS) nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Methoden aufgebaut und strategisch verantwortlich entwickelt werden. Die Hauptziele sind die Sicherung der rechtlichen und ethischen Integrität sowie die Minimierung von Risiken, die aus Nichteinhaltung von Vorschriften resultieren können.

  • Konzeption und Implementierung eines Compliance-Management-Systems
  • Beratung des Direktoriums, der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter:innen in sämtlichen Compliance-relevanten Fragestellungen
  • Förderung einer gelebten Compliance-Kultur
  • Identifikation und Minimierung von Compliance-Risiken
  • Konzeption, Planung und Durchführung von Compliance-Schulungen
  • Weiterentwicklung und Umsetzung von Prüfungsmethoden, Analyse der Prüfungsergebnisse und Berichterstattung an das Direktorium
  • Erstellung interner Regelwerke und Entwicklung geeigneter Instrumente zur Sicherstellung der Compliance

Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung als Jurist:in Schwerpunkt Compliance, Financial Compliance oder Korruptionsprävention oder gleichwertige Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Sehr gute Rechtskenntnisse im Bereich Compliance.

Erfahrung in der Einführung von Compliance-Management-Systemen.

Kommunikationsstärke und hohe Lösungsorientierung.

Erfahrungen in der Analyse, Optimierung und Modellierung von Prozessen.

Erfahrungen im Umgang mit ERP-Systemen.

Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Freuen Sie sich auf ein einzigartiges Arbeitsumfeld auf unserem internationalen Forschungs-Campus. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und das Wohlbefinden unserer DESYanerinnen und DESYaner. Die Gleichstellung aller Menschen ist uns ein wichtiges Anliegen.

Für eine bessere Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben bietet DESY flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeit, Job-Sharing-Modelle und die Teilnahme an Mobiler Arbeit (bis zu 50 %). Sie profitieren von unserer familienfreundlichen und kollegialen Atmosphäre, unserem etablierten Gesundheitsmanagement sowie unserer betrieblichen Altersvorsorge.

Als öffentlich finanzierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und unterstützen Ihre individuelle Entwicklung mit unseren umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangeboten. Die Vergütung erfolgt nach den Regelungen des TV-AVH. DESY bietet seinen Beschäftigten an beiden Standorten einen Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket).

Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY

Kontaktperson:

Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Compliance Officer (w/m/d)

Tip Nummer 1

Informiere dich gründlich über die aktuellen Compliance-Vorgaben und -Standards, die für Forschungsinstitute wie DESY relevant sind. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich kennst und verstehst.

Tip Nummer 2

Netzwerke mit Fachleuten aus der Compliance-Branche, insbesondere in der Forschung. Besuche relevante Konferenzen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Compliance-Management unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du in Gesprächen klar und präzise erklärst, wie du komplexe Compliance-Themen verständlich machen kannst. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compliance Officer (w/m/d)

Rechtskenntnisse im Bereich Compliance
Kenntnisse in Financial Compliance
Erfahrung in der Korruptionsprävention
Entwicklung von Compliance-Management-Systemen
Beratungskompetenz
Kommunikationsstärke
Lösungsorientierung
Prozessanalyse und -optimierung
Modellierung von Prozessen
Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fähigkeit zur Erstellung interner Regelwerke
Schulungskompetenz
Analytische Fähigkeiten
Teamfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Compliance Officers gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Ziele der Compliance-Position bei DESY eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse hervor, insbesondere im Bereich Compliance-Management-Systeme und rechtliche Kenntnisse.

Betone deine Soft Skills: Da Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung für diese Rolle wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams oder Führungskräften zusammengearbeitet hast.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY vorbereitest

Verstehe die Compliance-Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Compliance-Vorgaben und -Gesetzen vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance verstehst und wie sie in der Praxis umgesetzt wird.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Compliance-Risiken identifiziert oder ein Compliance-Management-System implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Da die Rolle des Compliance Officers viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe rechtliche Informationen verständlich vermitteln kannst.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von DESY, insbesondere in Bezug auf die gelebte Compliance-Kultur. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen sicherstellt, dass alle Mitarbeiter die Compliance-Vorgaben verstehen und einhalten.

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