Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle praxisnahe Lösungen.
- Unternehmen: Gemeinnütziges Pharmaunternehmen mit Fokus auf innovative Gesundheitslösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und jährliche Gehaltserhöhungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam Großes bewirken möchte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und unterstütze schwerkranke Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Willkommen im DIZG! Wir – das Deutsche Institut für Zell- und Gewebeersatz – sind ein gemeinnütziger Arzneimittelhersteller aus Berlin und zählen seit über 30 Jahren zu den größten pharmazeutisch und biotechnologisch orientierten Non-Profit-Einrichtungen dieser Art in Europa. Wir haben uns der Förderung der Gesundheitsversorgung durch innovative Lösungen verschrieben.
Als Spezialist für humane Transplantate streben wir nach der höchsten Qualität, um weltweit zur Gesundheit und zum Wohlbefinden von Patienten beizutragen. Unser stetig wachsendes Team von 150 engagierten Mitarbeitenden setzt sich täglich dafür ein, Kliniken und Chirurgen in Deutschland und Europa mit humanen Zell- und Gewebetransplantaten für chirurgische Eingriffe zu versorgen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 einen fachlich versierten Senior HR Manager, der das deutsche Arbeitsrecht nicht nur aus der Theorie kennt, sondern dessen praktische Anwendung seit vielen Jahren sicher beherrscht.
Was du bei uns machst:
- Du bist kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsbereichsleitung, Führungskräfte und Fachabteilungen bei komplexen individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du analysierst komplexe Sachverhalte, identifizierst rechtliche und wirtschaftliche Risiken, bewertest alternative Vorgehensweisen, erarbeitest belastbare Entscheidungsgrundlagen und begleitest die Umsetzung.
- Du verfolgst relevante Gesetzesänderungen und aktuelle Rechtsprechung, bewertest deren Auswirkungen auf unsere Personalarbeit und das DIZG, übersetzt §§ und ErwG in verständliche Informationen und empfiehlst konkrete Maßnahmen.
- Bei besonders komplexen oder streitigen Sachverhalten koordinierst Du die Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externen Fachanwälten, bereitest relevante Sachverhalte auf und begleitest die Umsetzung der abgestimmten Maßnahmen.
- Du prüfst und bearbeitest insbesondere Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen, Vertragsänderungen sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Personalmaßnahmen.
- Du erstellst, prüfst und entwickelst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, interne Richtlinien und arbeitsrechtlich relevante HR-Standards weiter.
- Du bringst Ideen zur Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung ein, unterstützt Maßnahmen wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement und findest Lösungen für Anfragen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Du stellst die rechtskonforme Gestaltung und Durchführung personalwirtschaftlicher Prozesse sicher, erkennst Optimierungsbedarf und entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team bestehende Verfahren und Standards weiter.
- Über Deinen arbeitsrechtlichen Schwerpunkt hinaus übernimmst Du eigenverantwortlich anspruchsvolle Aufgaben des operativen Personalmanagements und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement und eine langjährige, fundierte Praxis in der eigenverantwortlichen Bearbeitung komplexer individualarbeitsrechtlicher Sachverhalte.
- Ausgeprägte arbeitsrechtliche Urteilskraft und analytische Kompetenz.
- Ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungssicherheit, Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, auch in konfliktbehafteten Situationen sachlich, professionell und durchsetzungsstark zu agieren.
- Höchste Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Personalangelegenheiten.
- Eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit Microsoft Office und digitalen HR-Systemen.
Was wir dir bieten:
- Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden Team.
- Jahressonderentgelt (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg).
- Erholungsbeihilfe (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg).
- Eine jährliche automatische Gehaltserhöhung (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg).
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tagewoche.
- 3 bezahlte Karenztage im Jahr.
- Freie Einteilung deiner Arbeitszeit zwischen 5 - 22 Uhr.
- Bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche.
- Kostenübernahme für deine Arbeitsplatzbrille.
- 20 % Arbeitgeberzuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge.
- 29 € Arbeitgeberzuschuss zum BVG-Ticket (Umweltkarte oder Deutschlandticket).
- Zugang zur Rabattplattform corporate benefits.
- Kostenloses Obst und Getränke.
- Brötchen und Salate für kleines Geld.
- Kostenlose Parkplätze.
- 60 € Geburtstagsgutschein.
- Team-Events und Firmenfeiern.
Bei uns bist Du Teil eines smarten, bunten Teams, dass von Engagement und Hilfsbereitschaft geprägt ist und das mit Dir zusammen noch viel bewegen möchte.
Du hast noch Fragen? Du erreichst uns telefonisch unter 030 / 6576 - 4080. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Senior HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht* (m/w/d) / Non-Profit-Pharmaunternehmen in Berlin Arbeitgeber: Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz
Das Deutsche Institut für Zell- und Gewebeersatz bietet als gemeinnütziger Arzneimittelhersteller in Berlin nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten ohne Wochenend- oder Schichtarbeit und eine jährliche automatische Gehaltserhöhung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während unser engagiertes Team von über 145 Mitarbeitenden gemeinsam an innovativen Lösungen zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung arbeitet.
Kontaktdaten:
Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht* (m/w/d) / Non-Profit-Pharmaunternehmen in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht* (m/w/d) / Non-Profit-Pharmaunternehmen in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
