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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Personalentwicklungskonzepte für wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Das Deutsche Jugendinstitut ist eines der größten sozialwissenschaftlichen Forschungsinstitute Europas mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Zuschuss zum Deutschlandticket warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Entwicklung von Menschen und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder verwandten Bereichen und 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung für 24 Monate mit 19,5 Stunden pro Woche in München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Als eines der größten sozialwissenschaftlichen Forschungsinstitute Europas erforscht das Deutsche Jugendinstitut in München und am Standort Halle (Saale) seit über 60 Jahren die Lebenslagen von Kindern, Jugendlichen und Familien. Unsere Wissenschaftler : innen beraten Bund, Länder sowie Kommunen und liefern wichtige wissenschaftliche Impulse für die Fachpraxis.
Das DJI möchte seine Angebote zur Personalentwicklung weiterentwickeln und systematisch für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal sowie unterschiedliche Karrierestufen zur Verfügung stellen. Hierfür suchen wir eine im Themenfeld der Personalentwicklung erfahrene Persönlichkeit, die die nachfolgenden Aufgaben mit Engagement und Kreativität in die Hand nimmt.
Ihre Kernaufgaben
- Zusammenarbeit mit dem Direktorium und Leitungskräften bei der Implementierung der Personalentwicklung in den Organisationseinheiten
- Erstellung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung eines modularen Personalentwicklungskonzepts zur Förderung der wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden einschließlich der Leitungskräfte
- Entwicklung und Durchführung von Angeboten für den wissenschaftlichen Nachwuchs in allen Karrierestufen in Zusammenarbeit mit der AG Promotion
- Über-)Entwicklung und Koordination des Onboarding Prozesses
- Übernahme der Aufgabe als Fortbildungsbeauftragte bzw. Fortbildungsbeauftragter, Mitarbeit im Fortbildungsausschuss, Ermittlung der Fortbildungsbedarfe und -angebote und Management der Veranstaltungen in Kooperation mit der Sachbearbeitung
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks zum Thema Personalentwicklung u.a. mit Kooperationsuniversitäten LMU und TUM (München) und MLU (Halle)
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, (Sozial-) Pädagogik, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar
- 2–3 Jahre Berufspraxis in der Personalentwicklung vorzugsweise in einem wissenschaftlichen Umfeld
- Kenntnisse der Forschungslandschaft sowie deren Bedarfe und Perspektiven im Themenfeld des DJI
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie Umsetzungsstärke
- Trainings- und Moderationserfahrung, ergänzt durch eine ausgeprägte und innovative Methodenkompetenz
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung sowie eine überdurchschnittlich ausgeprägte Serviceorientierung
- Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
- Begeisterung für die beruflich-fachliche Förderung von Menschen in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Karrierestufen
Wir bieten Ihnen
- Beschäftigungsbeginn nächstmöglicher Zeitpunkt
- Befristete Beschäftigung für die Dauer von 24 Monaten
- Beschäftigungsumfang 19,5 Stunden / Woche
- Tätigkeitsort München
- Bezahlung entsprechend TVöD Bund bis Entgeltgruppe 13
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) bis zum 29.04.2025. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber : innen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Für Rückfragen und fachliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an: Frau Prof. Dr. Susanne Kuger Telefonnr. : +49(0)89-62306-322
Expertin / Experte für Personalentwicklung (m / w / d) Arbeitgeber: Deutsches Jugendinstitut e.V.
Kontaktperson:
Deutsches Jugendinstitut e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expertin / Experte für Personalentwicklung (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im wissenschaftlichen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das DJI unterstützen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Personalentwicklungskonzepten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Förderung von Menschen! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Weiterentwicklung der Personalentwicklung am DJI skizziert. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expertin / Experte für Personalentwicklung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Personalangebote des DJI beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Berufserfahrungen, insbesondere in der Personalentwicklung, und hebe deine konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine Trainings- und Moderationserfahrung hervor.
Unterlagen sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben, Lebenslauf und alle Zeugnisse gut formatiert und klar strukturiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Jugendinstitut e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission des DJI
Informiere dich gründlich über die Ziele und Projekte des Deutschen Jugendinstituts. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Personalentwicklung für die Förderung von Kindern, Jugendlichen und Familien verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung in der Personalentwicklung, die deine konzeptionellen Fähigkeiten und Umsetzungsstärke demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen und Konzepte klar und überzeugend zu vermitteln. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen.
✨Netzwerk und Kooperationen
Informiere dich über mögliche Kooperationspartner wie die LMU und TUM. Überlege dir, wie du bestehende Netzwerke nutzen oder neue aufbauen kannst, um die Personalentwicklung im DJI zu fördern. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
