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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Personalentwicklungskonzepte und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Das DJI ist ein innovatives Institut, das sich auf Personalentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Zuschuss zum Deutschlandticket warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Karrierewege von Mitarbeitenden und fördere deren Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder verwandten Bereichen und 2-3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung für 24 Monate mit 19,5 Stunden pro Woche in München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Das DJI möchte seine Angebote zur Personalentwicklung weiterentwickeln und systematisch für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal sowie unterschiedliche Karrierestufen zur Verfügung stellen. Hierfür suchen wir eine im Themenfeld der Personalentwicklung erfahrene Persönlichkeit, die die nachfolgenden Aufgaben mit Engagement und Kreativität in die Hand nimmt.
Ihre Kernaufgaben
- Zusammenarbeit mit dem Direktorium und Leitungskräften bei der Implementierung der Personalentwicklung in den Organisationseinheiten
- Erstellung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung eines modularen Personalentwicklungskonzepts zur Förderung der wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden einschließlich der Leitungskräfte
- Entwicklung und Durchführung von Angeboten für den wissenschaftlichen Nachwuchs in allen Karrierestufen in Zusammenarbeit mit der AG Promotion
- (Weiter-)Entwicklung und Koordination des Onboarding Prozesses
- Übernahme der Aufgabe als Fortbildungsbeauftragte bzw. Fortbildungsbeauftragter, Mitarbeit im Fortbildungsausschuss, Ermittlung der Fortbildungsbedarfe und -angebote und Management der Veranstaltungen in Kooperation mit der Sachbearbeitung
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks zum Thema Personalentwicklung u.a. mit Kooperationsuniversitäten LMU und TUM (München) und MLU (Halle)
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, (Sozial-) Pädagogik, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar
- 2–3 Jahre Berufspraxis in der Personalentwicklung vorzugsweise in einem wissenschaftlichen Umfeld
- Kenntnisse der Forschungslandschaft sowie deren Bedarfe und Perspektiven im Themenfeld des DJI
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie Umsetzungsstärke
- Trainings- und Moderationserfahrung, ergänzt durch eine ausgeprägte und innovative Methodenkompetenz
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung sowie eine überdurchschnittlich ausgeprägte Serviceorientierung
- Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
- Begeisterung für die beruflich-fachliche Förderung von Menschen in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Karrierestufen
Wir bieten Ihnen
- Beschäftigungsbeginn nächstmöglicher Zeitpunkt
- Befristete Beschäftigung für die Dauer von 24 Monaten
- Beschäftigungsumfang 19,5 Stunden/Woche
- Tätigkeitsort München
- Bezahlung entsprechend TVöD Bund bis Entgeltgruppe 13
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) bis zum 29.04.2025.
Expertin / Experte für Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsches Jugendinstitut e.V.
Kontaktperson:
Deutsches Jugendinstitut e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expertin / Experte für Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im wissenschaftlichen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das DJI unterstützen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Personalentwicklungskonzepten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Förderung von Mitarbeitenden! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Weiterentwicklung der Personalangebote am DJI skizziert. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expertin / Experte für Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Zeige, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Personalangebote hast.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Berufserfahrungen, insbesondere in der Personalentwicklung, und hebe deine konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine Trainings- und Moderationserfahrung hervor.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, Anschreiben und alle Zeugnisse aktuell und gut formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Jugendinstitut e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des DJI passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im wissenschaftlichen Umfeld. Sei bereit, konkrete Projekte oder Initiativen zu beschreiben, an denen du gearbeitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
✨Netzwerk und Kooperationen betonen
Da der Aufbau eines Netzwerks im Bereich Personalentwicklung wichtig ist, sprich über deine bisherigen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Universitäten oder anderen Institutionen. Zeige, wie du solche Beziehungen pflegen und ausbauen kannst.
