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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in personalwirtschaftlichen Themen sowie Digitalisierung der HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Deutsches Museum mit einem engagierten und wertschätzenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Tarifgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem tollen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Das Deutsche Museum beschäftigt rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Ausstellungen, Sammlungen, Museumsbetrieb und Service, Bau, Ausstellungsgestaltung, Ausstellungsunterhalt, Gebäudemanagement, Informationstechnologie, Forschung, Archiv und Bibliothek sowie Verwaltung. Die Personalabteilung des Deutschen Museums ist als interner Dienstleister für alle Fachbereiche und weitere Organisationseinheiten tätig. Zur Verstärkung unseres kleinen Personalmanagementteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (w/m/d).
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
- operative Steuerung und selbstständige Bearbeitung aller die Personalarbeit umfassenden Themen (u. a. Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personaladministration einschließlich vorbereitende Gehaltsabrechnung, Personalaustritt)
- Betreuung der Beschäftigten zu allen Fragen des Beschäftigungsverhältnisses
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Stellenbewertungen
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Etablierung von neuen Verfahren im HR-Bereich
- aktiver Beitrag zur Digitalisierung der Personalprozesse durch die Weiterentwicklung der IT-Systemlandschaft
- vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business Administration), Dipl. Verwaltungs- bzw. Betriebswirt (FH) (m/w/d), abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II oder Beamter (m/w/d) der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen
- langjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes
- Kenntnisse im Beamten- und Laufbahnrecht wären wünschenswert
- sehr gute MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit VIVA und BayZeit wünschenswert
- Fähigkeit zu selbstständigem, systematischem und ergebnisorientiertem Arbeiten
- Kooperations-, Team- und Begeisterungsfähigkeit
- Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
Wir bieten
- einen verantwortungsvollen, interessanten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem engagierten, wertschätzenden und kollegialen Team mit vielseitigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
- eine tarifliche Jahressonderzahlung
- Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes
- 30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellung am 24. und 31.12.
- Flexibilität durch Gleitzeit, ggf. Teilzeit
- grundsätzliche Möglichkeit zum Homeoffice
- ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
Die Stelle ist unbefristet. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, von Behinderung und sexueller Identität. Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail (eine Datei im PDF-Format, max. 10 MB) mit Ihrem Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen bis an Bitte geben Sie im Betreff Ihrer E-Mail die Ausschreibungsnummer 2614 an. Bei Eingang erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Verspätete Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Informationen zum Datenschutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung finden Sie unter.
HR-Koordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsches Museum
Kontaktperson:
Deutsches Museum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Koordinator (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – kontaktiere Unternehmen direkt! Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Deutsche Museum und seine HR-Prozesse. Je besser du vorbereitet bist, desto überzeugender kannst du im Gespräch auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Koordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Schreibe ein Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position als HR-Koordinator zeigt. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Arbeit im Deutschen Museum reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Personalbereich und deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, um uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Das umfasst Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, die deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen belegen.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Museum vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Deutsche Museum verschaffen. Schau dir die verschiedenen Bereiche an, in denen sie tätig sind, und überlege, wie deine Rolle als HR-Koordinator dazu beitragen kann. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu personalwirtschaftlichen Themen, Arbeits- und Tarifrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kooperations- und Teamfähigkeit betonst. Bereite ein Beispiel vor, in dem du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.