Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen.
- Unternehmen: Engagiertes Team im öffentlichen Dienst mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Tarifgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Stelle mit vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite mit Menschen.
- Qualifikationen: Studium in Human Resources oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Personalmanagementteams suchen wir einen Personalreferenten / HR Generalisten (w/m/d) Ihre Aufgaben Verantwortung für einen festgelegten Betreuungsbereich und Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Steuerung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding Rekrutierung neuer Mitarbeitenden und Begleitung des Bewerbungsprozesses Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalrelevanten Dokumenten Pflege und Verwaltung der Personalstamm- und Zeiterfassungsdaten und Vorgabe von Daten für die Gehaltsabrechnung, Führen der Personalakten Unterstützung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Zusammenarbeit mit internen Gremien aktive Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse Ihr Profil betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Dipl.
Verwaltungswirt (FH) (m/w/d), abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II oder Beamter (m/w/d) der 3.
Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im öffentlichen Dienst gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TV-L), idealerweise auch im Beamten- und Laufbahnrecht sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (Google Workspace, SAP-VIVA, Bay Zeit) Dienstleistungsorientierung, Hands-on-Mentalität und gute organisatorische Fähigkeiten Team- und Begeisterungsfähigkeit Empathie und Freude am Umgang mit Menschen Wir bieten einen verantwortungsvollen, interessanten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem engagierten, wertschätzenden und kollegialen Team mit vielseitigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten eine tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) eine tarifliche Jahressonderzahlung Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes 30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellung am 24. und 31.12.
Flexibilität durch Gleitzeit, ggf.
Teilzeit grundsätzliche Möglichkeit zum Homeoffice ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass Die Stelle ist unbefristet.
Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, von Behinderung und sexueller Identität.
Sind Sie interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail (eine Datei im PDF-Format, max. 10 MB) mit Ihrem Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen bis 23.09.2026 an bewerbung@deutsches-museum. de.
Bitte geben Sie im Betreff Ihrer E-Mail die Ausschreibungsnummer 2644 an.
Bei Eingang erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung.
Verspätete Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Informationen zum Datenschutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung finden Sie unter http://www. deutsches-museum. de/impressum/datenschutz.
Personalreferent / HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Deutsches Museum
Das Deutsche Museum bietet Ihnen als Volljurist (w/m/d) einen verantwortungsvollen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem engagierten, wertschätzenden Team. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Zudem erwartet Sie eine tarifgerechte Bezahlung und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, das Ihr Wohlbefinden unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Generalist (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsches Museum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsches Museum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsches Museum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Museum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsches Museum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
