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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personal- und Organisationsentwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Volunta, ein engagierter Träger für freiwilliges Engagement des DRK in Hessen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 25 Stunden pro Woche in Wiesbaden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des freiwilligen Engagements und fördere gesellschaftliche Teilhabe.
- Gewünschte Qualifikationen: Engagement für soziale Themen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Volunta ist ein Träger für freiwilliges Engagement des DRK in Hessen, der an 6 Standorten mit rund 150 Mitarbeitenden bis zu 3500 freiwillig engagierte Menschen begleitet. Wir motivieren für Freiwilligendienste sowie Volunteering und gewinnen Menschen sowie Einsatzstellen für unsere Programme sowohl in Hessen als auch weltweit.
Dabei übernehmen wir die Beratung zu unseren Programmen, die pädagogische Betreuung von Jugendlichen und begleiten alle freiwillig Engagierten während ihres Einsatzes. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht, allen Menschen den Wert und den Nutzen gesellschaftlicher Teilhabe zu vermitteln und die Chance eines individuellen Bildungsbausteins zu ermöglichen.
Darüber hinaus setzen wir uns in Politik und Gesellschaft für Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit ein, wodurch wir uns als Ansprechpartnerin für soziale, ökologische und kulturelle Interessensgruppen verstehen.
Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d) als Referent/-in Personal- und Organisationsentwicklung in Teilzeit (25 Std./ Woche) mit Dienstort in Wiesbaden. Es handelt sich um eine unbefristete Beschäftigung.
Referent/-in Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Deutsches Rotes Kreuz in Hessen Volunta gGmbH
Kontaktperson:
Deutsches Rotes Kreuz in Hessen Volunta gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/-in Personal- und Organisationsentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Personal- und Organisationsentwicklung arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Volunta und deren Programme. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Soft Skills! In der Personal- und Organisationsentwicklung sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Informationen zu offenen Stellen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/-in Personal- und Organisationsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Position als Referent/-in Personal- und Organisationsentwicklung brennst.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Mission passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Rotes Kreuz in Hessen Volunta gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Volunta
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Volunta und seinen Programmen auseinandersetzen. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, insbesondere im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen in der Personalentwicklung oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit im sozialen Bereich und deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.