Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses und aktive Gestaltung eines modernen Bewerbermanagements.
- Unternehmen: Das Deutsche Rote Kreuz, größte Hilfsorganisation Deutschlands mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kommunikativ, empathisch und Erfahrung im Recruiting oder sozialen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das Deutsche Rote Kreuz ist Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege und die größte Hilfsorganisation Deutschlands. Der Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband e.V. ist im Kreis Segeberg Träger von verschiedenen Einrichtungen und Diensten für Senioren, Behinderte, Kinder, Jugendliche, kranke und ratsuchende Menschen. Für unsere Verwaltungsgeschäftsstelle in Bad Segeberg suchen wir SIE zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter (m/w/d).
Unser Angebot:
- Intensive Einarbeitung mit persönlicher Betreuung
- Familienfreundliche Arbeitszeiten mit flexibler 5-Tage-Woche
- Attraktive Vergütung basierend auf dem DRK Reformtarifvertrag
- Vorteile durch die DRK Mitarbeitercard
- Fahrradleasing mit JobRad
- 30 Tage Urlaub jährlich
- Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- Beteiligung an Kinderbetreuungskosten bei versicherungspflichtiger Beschäftigung
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen, digitalen Bewerbermanagements
- Einbringen von Know-how in HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Prozessoptimierung
- Nutzung kreativer Kanäle wie Social Media und Active Sourcing für Talentgewinnung
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft unserer Personalabteilung bei Bedarf
Ihr Profil:
- Kommunikativ, empathisch und fähig, andere für Ideen zu begeistern
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium - idealerweise mit Bezug zu sozialen Bereichen oder Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen
- Erfahrung in Active Sourcing, Social Media Recruiting oder digitalen HR-Tools ist von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Ausbildung
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und gängiger Recruitingsoftware
- Engagierte und freudige Arbeitshaltung mit Teamfähigkeit
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden im Rahmen der Regelungen des SGB IX vorrangig berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund. Jetzt über HeyJobs bewerben und Teil unseres Teams werden!
Mitarbeiter in Personalabteilung-Recruiting & Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V.
Das Deutsche Rote Kreuz bietet als Arbeitgeber ein unterstützendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld in Bad Segeberg, das durch flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung besticht. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, einer intensiven Einarbeitung sowie zusätzlichen Vorteilen wie Fahrradleasing und einer betrieblichen Altersvorsorge. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken und sich in einem engagierten Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter in Personalabteilung-Recruiting & Ausbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter in Personalabteilung-Recruiting & Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
