Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und gestalte ein modernes Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Deutsches Rotes Kreuz, größte Hilfsorganisation Deutschlands mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und DRK Mitarbeitercard.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Betriebsklima und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kommunikativ, empathisch und Erfahrung in Recruiting oder sozialen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Das Deutsche Rote Kreuz ist Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege und die größte Hilfsorganisation Deutschlands. Der Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband e.V. ist im Kreis Segeberg Träger von verschiedenen Einrichtungen und Diensten für Senioren, Behinderte, Kinder, Jugendliche, kranke und ratsuchende Menschen.
Für unsere Verwaltungsgeschäftsstelle in Bad Segeberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter*in Personalabteilung – Schwerpunkt Recruiting & Ausbildung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet.
Menschen gewinnen. Zukunft gestalten. Sie begeistern Menschen, erkennen Potenziale und möchten modernes Recruiting aktiv aufbauen? Dann werden Sie Teil unseres Teams und entwickeln mit uns gemeinsam unsere Recruiting-Strategien und Prozesse – vom ersten Konzept bis zum erfolgreichen Onboarding.
Ihre Aufgaben
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – und sorgen für eine exzellente Candidate Experience.
- Sie gestalten aktiv den Aufbau und die Weiterentwicklung eines modernen, digitalen Bewerbermanagements.
- Sie bringen Ihr Know-how in HR-Projekten ein, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Prozessoptimierung.
- Sie nutzen kreative Kanäle wie Social Media, Active Sourcing und innovative Tools, um Talente zu gewinnen.
- Bei Bedarf unterstützen Sie im operativen Tagesgeschäft unserer Personalabteilung.
Ihr Profil
- Sie sind kommunikativ, empathisch und begeistern andere für Ihre Ideen.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert.
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit Bezug zu sozialen Bereichen (Pflege, Kita, soziale Dienste) oder Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen.
- Erfahrung in Active Sourcing, Social Media Recruiting oder digitalen HR-Tools ist von Vorteil.
Was uns wichtig ist
- Sie arbeiten gerne mit Menschen, bringen eigene Ideen ein und übernehmen Verantwortung.
- Die Zusammenarbeit im Team macht Ihnen Freude und Sie möchten die Personalarbeit aktiv mitgestalten.
- Mit den Grundsätzen und Werten des Deutschen Roten Kreuzes können Sie sich identifizieren.
Wir bieten
- Attraktives Vergütungssystem in Anlehnung an den DRK Reformtarifvertrag.
- Familienfreundliche Arbeitszeiten bei einer 5 Tage Woche.
- DRK Mitarbeitercard, JobRad.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Auf Wunsch Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge.
- Beteiligung an Kinderbetreuungskosten bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.
- Ein offenes und freundliches Betriebsklima.
- Eine qualifizierte Einarbeitung entsprechend unseres Einarbeitungskonzeptes.
Der wichtigste Faktor für unseren Erfolg ist das tägliche Engagement unserer motivierten Mitarbeiter. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitszeiten und einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können.
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden im Rahmen der Regelungen des SGB IX gleichrangig berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail jobs@drk-segeberg.de unter der Referenz-Nr: 2026-06-05 SE.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir schriftlich eingehende Bewerbungen nicht zurücksenden können.
Mitarbeiter*in Personalabteilung – Schwerpunkt Recruiting & Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V.
Das Deutsche Rote Kreuz bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Sie aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Strategien und Prozessen mitwirken können. Mit familienfreundlichen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungssystem und einer offenen Unternehmenskultur in Bad Segeberg fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von 30 Tagen Jahresurlaub und einer qualifizierten Einarbeitung, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in Personalabteilung – Schwerpunkt Recruiting & Ausbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Personalabteilung – Schwerpunkt Recruiting & Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Segeberg e.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
