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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und übernehme die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: DRK Landesverband Berliner Rotes Kreuz e. V., Teil der weltweiten Rotkreuzbewegung.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 32 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit in einem modernen und attraktiven Arbeitgeberumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung.
- Andere Informationen: Freiraum für kreative Ideen und Weiterbildungen in einem angenehmen Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der DRK Landesverband Berliner Rotes Kreuz e. V. ist Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege und Nationale Hilfsgesellschaft und mit all seinen Gliederungen Teil der weltweiten Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung. Als einer von 19 Landesverbänden des Deutschen Roten Kreuzes (DRK) übernehmen wir koordinierende Aufgaben für das DRK im Land Berlin und fungieren als Dachorganisation für die DRK-Gliederungen in der Bundeshauptstadt. Wir bieten ein breites Spektrum an Hilfen und Dienstleistungen für Kinder und Familien, Senioren, Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen mit Beeinträchtigungen und Bedürftige. Unsere Arbeit orientiert sich an den sieben Rotkreuzgrundsätzen und den DRK-Leitlinien.
Der Fachbereich Personal unterstützt die Landesgeschäftsführung, in dem sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit für den gesamten Landesverband sowie dem weit überwiegenden Teil seiner Tochterunternehmen übernimmt. Er führt für alle Teilbereiche die Gehaltsabrechnung durch und entwickelt unternehmensbezogene Prozesse im Personalwesen, die das Profil des Berliner Roten Kreuzes als attraktiver und moderner Arbeitgeber schärfen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung und Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung
- Führung eines Teams im Bereich HR
- Anlage und Pflege von Personalstammdaten und Zeitwirtschaftssystemen
- Erstellung von Entgeltbescheinigungen, SV-Meldungen, Lohnsteueranmeldungen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter, Krankenkassen, Behörden und Finanzämter
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Gehaltsänderungen und Sonderzahlungen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Berichten
- Durchführung von Jahresabschlussarbeiten in der Entgeltabrechnung
- Personalverwaltung unter Berücksichtigung der relevanten gesetzlichen Regelungen
- Administrative Betreuung von Loga HR
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Abschluss Lohnbuchhaltung
- Einschlägige Berufserfahrungen im Personalwesen und der Lohn-/Gehaltsabrechnung
- Fundierte Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen
- Expertenkenntnisse in LOGA HR wünschenswert
- Kommunikative und soziale Kompetenzen sowie Kooperationsfähigkeit
- Hohe Dienstleistungsaffinität
Für uns zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jeder, unabhängig von Merkmalen wie Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexuellen Orientierung, bei uns willkommen.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung.
Kontakt
DRK Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V.
Personalabteilung
Bachestraße 11
12161 Berlin
Unser Angebot:
- Eine 38 Stundenwoche bei Vollzeit mit überdurchschnittlicher Vergütung
- Modelle zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit
- 32 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. betriebliche Freistellung
- DRK spezifische Benefiz wie z. B. Jobrad, Jobticket, verschiedene Rahmenverträge durch die DRK Service, betriebliche Altersvorsorge
- Ein angenehmes Arbeitsklima
- Freiraum für konzeptionelles Gestalten
- Einen eigenen professionell ausgestatteten Arbeitsplatz
- Weiterbildungen entsprechend Ihres Schwerpunktes
Teamleitung Schwerpunkt HR Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)! Arbeitgeber: Deutsches Rotes Kreuz
Kontaktperson:
Deutsches Rotes Kreuz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Schwerpunkt HR Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)!
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des DRK verstehst und schätzt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass andere es tun – zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Stärken und wie sie zur Teamleitung im HR-Bereich passen. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verdeutlichen und zeige, wie du das Team unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Schwerpunkt HR Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Betone relevante Erfahrungen!: Fokussiere dich auf deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalwesen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles an einem Ort zu haben und sorgt dafür, dass deine Unterlagen schnell bei den richtigen Leuten landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Rotes Kreuz vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich über die Werte und die Mission des DRK. Zeige im Interview, dass du die Grundsätze der Rotkreuzbewegung verstehst und wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Teams.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle auch kommunikative und soziale Kompetenzen erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu geben. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.