Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Forschungsdatenzentrum und betreibe eigenständige Forschung zu Bildung, Demographie oder sozialer Ungleichheit.
- Unternehmen: Das DeZIM ist ein innovatives Forschungszentrum für Integration und Migration in Berlin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Zuschuss zum Jobticket und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und spannende Zusammenarbeit mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialwissenschaften und arbeite an relevanten gesellschaftlichen Themen.
- Qualifikationen: Promotion in Sozial- oder Verhaltenswissenschaften und Erfahrung im Forschungsdatenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was ist das DeZIM? Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) e.V. forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesellschaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Institut in Berlin und einem bundesweiten Netzwerk von Forschungseinrichtungen, der DeZIM-Forschungsgemeinschaft. Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortforschungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) gefördert.
Was beinhaltet die Stelle? Die ausgeschriebene Position verbindet die Leitung des Forschungsdatenzentrums DeZIM.fdz mit der Co‑Leitung des Clusters „Daten – Methoden – Monitoring“. Darüber hinaus wird erwartet, dass der
ein eigenständige Forschung in einem der folgenden Themenfelder betreibt: Bildung, Demographie oder soziale Ungleichheit. Das Cluster „Daten – Methoden – Monitoring“ und FDZ ist eine Querschnittseinheit des DeZIM-Instituts. Die Arbeitsschwerpunkte liegen in der Datenarchivierung, der quantitativen Methodenforschung, der Methodenberatung sowie der Entwicklung und Betreuung zentraler Forschungsdateninfrastrukturen. Dazu gehören unter anderem das DeZIM.panel und die MIND.set-Plattform.
Das DeZIM.fdz als Teil des Clusters „Daten-Methoden-Monitoring“ stellt Wissenschaftler
tinnen Forschungsdaten für wissenschaftliche Analysen zur Verfügung und bietet Beratung zu Datensätzen sowie zu methodischen Fragestellungen. Darüber hinaus betreibt es eine umfangreiche Metadatenbank zu bestehenden Studien im Themenfeld Integration und Migration.
Welche Kompetenzen suchen wir?
- einer Promotion in den Sozial- oder Verhaltenswissenschaften,
- fundierten Kenntnissen des Forschungsdatenmanagements und des Lebenszyklus sozialwissenschaftlicher Forschungsdaten,
- Kenntnissen der deutschen und europäischen Forschungsdatenlandschaft sowie mit sehr guten Kenntnissen der einschlägigen Netzwerke und Verbände (RatSWD, KonsortSWD, NFDI und weitere),
- ausgewiesener Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche: Surveystatistik, Surveymethodologie, Computational Social Science, experimentelle Designs,
- nachgewiesener Erfahrung im wissenschaftlichen Publizieren in einem für das DeZIM relevanten Themenfeld,
- Erfahrungen in der erfolgreichen Einwerbung kompetitiver Drittmittel (bspw. DFG, BMFTR)
- Erste Erfahrungen in der Führung von Teams sind wünschenswert.
Was bieten wir?
- Flexible Arbeitszeiten
- Einen Zuschuss zum Jobticket
- Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Ein modern ausgestattetes Institut
- Die Möglichkeit für Homeoffice
- Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
- Weiterbildungen
- Eine offene Willkommenskultur
- Eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
- Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Spannende und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler
tinnen verschiedener Disziplinen
Weitere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen! Wir freuen uns so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01. November 2026. Die Stelle ist für Vollzeit mit 39 Wochenstunden und zunächst auf zwei Jahre befristet ausgeschrieben, eine Entfristung ist möglich. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Bund, E14. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Bewerbungsgespräche finden am 24. oder 25. September 2026 statt. Unter Nennung der Kennziffer PR/09/26. Bis zum 10. September 2026. Ansprechpartner ist Dr. Jannes Jacobsen (Leiter Cluster „Daten-Methoden-Monitoring“& FDZ und stellv. wiss. Geschäftsführer).
Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber
tinnen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Leitung Forschungsdatenzentrum (Co-Leitung Cluster „Daten – Methoden – Monitoring“) (m/w/d/k. A.) Arbeitgeber: Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrations- forschung (DeZIM) e.V.
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) e.V. bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem engagierten Team geprägt ist und Raum für individuelle Entfaltung sowie wissenschaftliche Zusammenarbeit schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld fördert das DeZIM die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter ext{*}innen und bietet gleichzeitig eine zentrale Lage im Herzen Berlins. Die Stelle bietet nicht nur interessante Herausforderungen, sondern auch die Chance, aktiv an bedeutenden Forschungsprojekten zu arbeiten und einen positiven Einfluss auf gesellschaftliche Themen zu nehmen.
Kontaktdaten:
Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrations- forschung (DeZIM) e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Forschungsdatenzentrum (Co-Leitung Cluster „Daten – Methoden – Monitoring“) (m/w/d/k. A.) erhalten könntest
✨Networking in der Wissenschaft
In der Grundlagenforschung sind Konferenzen und Workshops die perfekte Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen. Schaut euch lokale oder internationale Events an, die zu eurem Forschungsbereich passen – hier könnt ihr direkt mit Forschern und potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten!
✨Kollegieller Austausch
Nutzen wir unseren Austausch mit Kommilitonen! Oft wissen sie von Projekten oder befristeten Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Fragt in eurer Uni-Community oder über Fachgruppen nach, ob jemand von offenen Stellen weiß.
✨Online Forschungsdatenbanken durchforsten
Schaut euch spezielle Forschungsdatenbanken und -plattformen an, wo oft befristete Stellen in der Grundlagenforschung ausgeschrieben werden. So könnt ihr frühzeitig Chancenvorteile nutzen und eventuell direkt bei Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrations- forschung (DeZIM) e.V. vorbeischauen!
✨Bewerbung direkt bei Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrations- forschung (DeZIM) e.V.
Wenn ihr sieht, dass Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrations- forschung (DeZIM) e.V. kurzfristig Projekte hat, sollten wir uns nicht scheuen, direkt über deren Website zu bewerben, auch wenn es sich um befristete Stellen handelt. Ein gut formuliertes Bewerbungsschreiben, direkt bei den Verantwortlichen eingereicht, kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Forschungsdatenzentrum (Co-Leitung Cluster „Daten – Methoden – Monitoring“) (m/w/d/k. A.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Spezifische Fachkenntnisse hervorheben:In der Grundlagenforschung ist es wichtig, deine spezifischen Kenntnisse und Erfahrungen in deinem Forschungsbereich zu betonen. Achte darauf, dass du relevante Projekte, Publikationen oder Praktika in deinem Lebenslauf oder deinem Anschreiben erwähnst. Zeige, wie du Methoden oder Techniken verwendet hast, die in der Grundlagenforschung von Bedeutung sind.
Persönliche Motivation darlegen:Besonders bei befristeten Stellen ist es wichtig, im Anschreiben deine persönliche Motivation zu erläutern. Warum interessiert dich dieses Forschungsfeld? Was erhoffst du dir von der Stelle bei Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrations- forschung (DeZIM) e.V.? Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich motiviert bist, zur Forschungsgemeinschaft beizutragen.
Projekte und frühere Ergebnisse anfügen:Wenn du an relevanten Forschungsprojekten gearbeitet hast, ziehe in Betracht, diese in einem separaten Anhang oder Portfolio darzustellen. Die Darstellung konkreter Ergebnisse oder Erkenntnisse kann deine Fähigkeiten untermauern und dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Hier kannst du auch technische Fähigkeiten, Benutzte Software oder spezifische Methoden erwähnen.
Die Bedeutung temporärer Projekte betonen:Bei befristeten Positionen ist es wichtig zu zeigen, dass du auch in kurzer Zeit einen wertvollen Beitrag leisten kannst. Wenn du in der Vergangenheit an temporären Projekten gearbeitet hast, zögere nicht, diese Erfahrungen zu teilen. Zeige auf, wie du schnell Wissen aufnehmen und in der Forschung umsetzen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrations- forschung (DeZIM) e.V. vorbereitet
✨Versteh die Grundlagen
Da du im Bereich der Grundlagenforschung tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du die neuesten Trends und Theorien in deinem Fachgebiet kennst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten, die spezifisch auf deine Forschungserfahrung und die Methodologien eingehen, die du verwendet hast.
✨Präsentation deiner Projekte
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Projekte und Erfahrungen schriftlich und mündlich zu präsentieren. Viele Interviewer im Forschungsbereich möchten sehen, wie du deine Ergebnisse kommunizierst und welche Werkzeuge du genutzt hast. Nutze visuelle Hilfsmittel, um deine Punkte klar zu machen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
In einem befristeten Arbeitsverhältnis kann sich das Projektumfeld schnell ändern. Zeige im Gespräch, dass du anpassungsfähig bist und bereit, in verschiedenen Teams zu arbeiten. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit erfolgreich auf neue Herausforderungen reagiert hast.
✨Fragen zur Zusammenarbeit
Erforsche, wie das Team bei Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrations- forschung (DeZIM) e.V. arbeitet und welche Kollaborationsplattformen sie nutzen. In der Grundlagenforschung ist Teamarbeit entscheidend, also bereite Fragen vor, die deine Einstellung zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zeigen. Das bringt dich als teamorientierte Person ins Gespräch.
