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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us to analyze and develop research on racism and antisemitism in Germany.
- Arbeitgeber: DeZIM is a leading research center focused on integration, migration, and discrimination issues.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a family-friendly environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact in social justice while collaborating with passionate researchers.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a strong background in social sciences and experience in discrimination research.
- Andere Informationen: Applications from diverse backgrounds are highly encouraged, especially from marginalized communities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Was ist das DeZIM?
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesellschaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Institut in Berlin und einem bundesweiten Netzwerk von Forschungseinrichtungen, der DeZIM-Forschungsgemeinschaft.
Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortforschungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert.
Was beinhaltet die Stelle?
Der Nationale Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) erhebt empirische Daten, um umfassende Analysen zu Rassismus in der deutschen Gesellschaft durchzuführen, und auf dieser Grundlage Maßnahmen gegen Rassismus formulieren zu können. Wir suchen eine*n engagierte*n wissenschaftlichen Mitarbeite*in (m/w/d) für die theoretische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Forschungsfeldes „Nexus Rassismus – Antisemitismus“. Dieses Forschungsfeld widmet sich den komplexen Wechselwirkungen und Überschneidungen rassistischer und antisemitischer Dynamiken in Deutschland vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Diversifizierung und historischer Kontinuitäten.
- Analyse und Weiterentwicklung bestehender theoretischer Ansätze zu den Schnittstellen von Antisemitismus und Rassismus, insbesondere im Kontext von antimuslimischem und antislawischem Rassismus
- Integration internationaler Fachdebatten in den deutschen Kontext
- Untersuchung der historischen und sozialen Verwobenheit von Antisemitismus mit Rassismen in Europa
- Entwicklung von Items und Indikatoren zur Erhebung von antisemitischen und rassistischen Einstellungen in Bevölkerungsbefragungen
- Konzeption und Durchführung von Expertinneninterviews
- Einordnung der empirischen Forschungsergebnisse im Kontext nationaler und internationaler Rassismusforschung
- Zusammenarbeit in einem multimethodisch und interdisziplinär arbeitenden Team
- Organisation von regelmäßigen Kolloquien, Forschungs- und Fachtagungen
- Organisation von kontinuierlichen wissenschaftlichen Austausch- und Reflektionsräumen
- Veröffentlichung von Artikeln in Peer Review Journals
- Kenntnisse in der partizipativen Forschung mit zivilgesellschaftlichen Akteuren von Vorteil
- Öffentlichkeitswirksame Vorstellungen von Ergebnissen von Vorteil
Welche Kompetenzen suchen wir?
- Überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss im Bereich der Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften oder benachbarten Disziplinen
- Umfassende Kenntnisse in der nationalen und internationalen Diskriminierungsforschung, rassismuskritischen Forschung und der Rassismustheorie, sowie Erfahrung in der methodischen Umsetzung rassismus- und diskriminierungskritischer Forschung (qualitativer und/oder quantitativer Methoden, vorzugweise in beiden Zugängen).
- Erfahrung in der Organisation und Durchführung wissenschaftlicher Veranstaltungen (Vortragsreihen, Konferenzen, Workshops) und entsprechender Publikationen sowie der Koordination von Forschungsprojekten
- Einschlägige Publikationen im Feld der Rassismusforschung oder Migrations- und Integrationsforschung; sehr gute nationale und internationale Vernetzung
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich und anschaulich darzustellen und Projektergebnisse für unterschiedliche Zielgruppen aufzuarbeiten
- Kenntnisse in der partizipativen Forschung mit zivilgesellschaftlichen Akteuren von Vorteil (insbesondere betroffene Communities)
Was bieten wir?
- Flexible Arbeitszeiten
- Einen Zuschuss zum Jobticket
- Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Ein modern ausgestattetes Institut
- Die Möglichkeit für Homeoffice
- Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
- Weiterbildungen
- Eine offene Willkommenskultur
- Eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
- Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Spannende und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen
Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.03.2025 , in einem Umfang von 39 Stunden pro Woche (100%), oderweniger, wenn gewünscht. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen)
- per E-Mail an
- in einer einzigen PDF-Datei
- bis zum 05.01.2025
- unter Nennung der Kennziffer PR/22/24.
Ansprechpartner ist Dr. Cihan Sinanoglu (Leitung des NaDiRa).
Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.
Die Stelle ist zunächst bis 31.12.2025 befristet. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung für weitere zwei Jahre geplant .
Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Art der Stelle: Vollzeit, Befristeter Vertrag
Arbeitszeiten:
- Keine Wochenenden
- Montag bis Freitag
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 10117 Berlin
Bewerbungsfrist: 05.01.2025
Voraussichtliches Einstiegsdatum: 01.03.2025
#J-18808-Ljbffr
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d/k. A) im Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor Arbeitgeber: Deutsches Zentrum für Integrations- und...
Kontaktperson:
Deutsches Zentrum für Integrations- und... HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d/k. A) im Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kolleg*innen oder Bekannten, die bereits im Bereich der Diskriminierungs- und Rassismusforschung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Fachgruppen oder Online-Communities. Dort kannst du aktuelle Themen diskutieren, dein Wissen erweitern und dich als Expert*in positionieren, was deine Chancen auf die Stelle erhöht.
✨Tip Nummer 3
Halte Ausschau nach Konferenzen oder Workshops, die sich mit Rassismus- und Diskriminierungsforschung befassen. Die Teilnahme an solchen Veranstaltungen kann dir helfen, wichtige Kontakte zu knüpfen und dein Fachwissen zu vertiefen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Forschungsprojekte des DeZIM und des Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitors. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Ziele und Herausforderungen der Institution verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d/k. A) im Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Anschreiben und Lebenslauf ansprichst.
Anschreiben gestalten: Formuliere ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der Forschung zu Rassismus und Diskriminierung deutlich macht. Gehe auf spezifische Aspekte des Forschungsfeldes ein, die dich besonders ansprechen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der Sozialwissenschaften und der Rassismusforschung hervorhebt. Achte darauf, Publikationen und Veranstaltungen, an denen du teilgenommen hast, klar darzustellen.
Dokumente zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einer einzigen PDF-Datei zusammenfasst. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Zentrum für Integrations- und... vorbereitest
✨Verstehe die Forschungsfelder
Mach dich mit den aktuellen Themen und Herausforderungen im Bereich Rassismus- und Diskriminierungsforschung vertraut. Zeige, dass du die komplexen Wechselwirkungen zwischen Rassismus und Antisemitismus verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Erfahrungen aus deiner bisherigen Forschung oder Projekten zu teilen, die deine Kenntnisse in qualitativen und quantitativen Methoden belegen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für das Thema.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle auch die Präsentation von Forschungsergebnissen umfasst, solltest du in der Lage sein, komplexe Sachverhalte klar und verständlich darzustellen. Übe, wie du deine Ideen und Ergebnisse verschiedenen Zielgruppen präsentieren kannst.
✨Netzwerk und Zusammenarbeit
Betone deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und deine Vernetzung in der nationalen und internationalen Forschungsgemeinschaft. Zeige, dass du bereit bist, aktiv an Kolloquien und Fachtagungen teilzunehmen und den wissenschaftlichen Austausch zu fördern.
