Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Recruitings und Entwicklung von Suchstrategien für Raumfahrtprojekte.
- Unternehmen: Deutsche Raumfahrtagentur im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR).
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Personalentwicklung und familienfreundliches Umfeld.
- Weitere Informationen: Krisensichere Jobs mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Deutsche Raumfahrtagentur im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) sind wir der zentrale Ansprechpartner der Bundesregierung für Raumfahrtthemen. Wir entwickeln das Deutsche Raumfahrtprogramm und realisieren die Raumfahrtaktivitäten Deutschlands. Außerdem managen wir die deutschen Raumfahrttätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene.
Das erwartet dich:
- (Aus-)Planung und Koordinierung des Personalbedarfes der Fach- und Querschnittsabteilungen zur Umsetzung bestehender bzw. in Planung befindlicher Projekte
- Verantwortung für die optimale Durchführung des gesamten Prozesses des Recruitings von Tarifbeschäftigten vom Antrag auf Ausschreibung bis zur Durchführung der Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Erarbeitung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Beobachtung aktueller Trends und des Bewerbermarktes sowie selbstständiges Definieren und Entwickeln von zielgruppengerechten Suchstrategien für verschiedene Sourcing-Kanäle insbesondere im Hinblick auf bestehende bzw. in Planung befindliche Projekte
- Teilnahme an (Karriere-) Messen deutschlandweit und Repräsentanz der Raumfahrtagentur und des Projektträgers Luftfahrtforschung als attraktiven Arbeitgeber
- Unterstützung bei der Betreuung des DLR-Karriere-Portals sowie des Bewerbungsmanagementtools
- Weiterentwicklung von Nachwuchsförderungskonzepten
Wir bieten dir die Möglichkeit, deine gleitende Arbeitszeit mobil zu gestalten und gewährleisten damit eine äußerst flexible Arbeitsstruktur. Für unsere krisenfesten Jobs gibt es ein umfassendes Personalentwicklungsprogramm intern sowie mit externen Anbietern, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und ein familienfreundliches Umfeld.
Das bringst du mit:
- abgeschlossene Berufsausbildung als Personalfachkauffrau/-mann sowie mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit verschiedenen Instrumenten im Rahmen des Recruitings und Bewerbermanagements
- Fachkenntnisse im Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes sowie der Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechtes
- Kenntnisse der Entgeltordnung Bund, vorzugsweise einschlägige Erfahrung in der Vorab-Bewertung und tariflichen Einstufung von Arbeitsplätzen
- Offenheit, Kreativität, Begeisterungsfähigkeit, hohe Teamfähigkeit und Sozialkompetenz
- ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationsvermögen, hohe Dienstleistungsorientierung
- Anwenderkenntnisse MS-Office
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gem. Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes wird vorausgesetzt. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 9c TVöD.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Fragen zu dieser Position (Kennziffer 3386) beantwortet dir gerne: Stefanie Moeller Tel.: +49 228 447 313
Sachbearbeitung HR Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Die Deutsche Raumfahrtagentur im DLR bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Personalentwicklungsprogramm und einem starken Fokus auf Familienfreundlichkeit schaffen wir ein unterstützendes Umfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden Projekten in der Raumfahrt mitzuarbeiten und deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeitung HR Recruiting (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeitung HR Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
