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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Arbeitgeberkommunikation und entwickle kreative Marketingmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Das DLR ist ein innovativer Arbeitgeber im Bereich Forschung und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Offenes Team, kurze Abstimmungswege und Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Kommunikationsmanagement oder verwandten Bereichen, Erfahrung im digitalen Umfeld.
- Andere Informationen: Vergütung bis Entgeltgruppe 12 TVöD, flexible Arbeitszeiten möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest miterleben, und vor allem mitgestalten, wie das DLR seine Arbeitgeberkommunikation umsetzt? Dann komm zu uns ins Human Relations Marketing (HRM)!
Das erwartet dich
Bei uns gestaltest du aktiv mit, wie das DLR als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Gemeinsam entwickeln und realisieren wir kreative Maßnahmen im Personal- und Hochschulmarketing, um unsere Zielgruppen gezielt zu erreichen, zu begeistern und für uns zu gewinnen.
Was dich bei uns zusätzlich erwartet? Ein offenes, kollegiales Team mit Leidenschaft für moderne Arbeitgeberkommunikation, kurze Abstimmungswege, spannende Aufgaben – und Raum für deine Ideen.
Du arbeitest gerne im Team, übernimmst Verantwortung und gehst Herausforderungen mit Engagement und Organisationstalent an? Dann bist du bei uns richtig!
Deine Aufgaben
- Du gestaltest die digitale Arbeitgeberkommunikation mit – machst uns als modernen und verantwortungsvollen Arbeitgeber sichtbar und sorgst dafür, dass wir im Wettbewerb um die besten Talente digital überzeugen.
- Die Betreuung, Weiterentwicklung und technische Umsetzung kanalindividueller Anforderungen auf unseren Social-Media-Plattformen liegt in deinem Verantwortungsbereich.
- Du gestaltest und entwickelst unsere Karriereseiten weiter mit Blick auf Zielgruppenansprache, technische Aktualität und Arbeitgebermarkenpositionierung.
- In deiner Rolle entwickelst und setzt du eine strategisch fundierte und dialogorientierte Community-Management-Architektur für unsere digitalen Kanäle um. Dabei liegt der Fokus auf wertschätzender Kommunikation und Nutzerbindung.
- Weiterhin übernimmst du projektbezogene Aufgaben im Rahmen der Weiterentwicklung unserer digitalen Arbeitgeberkommunikation.
- Du erstellst und dokumentierst Analysen, Prozesse und technische Abläufe zur Förderung von Wissenstransfer und Qualitätssicherung.
Das bringst du mit
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Kommunikationsmanagement, Medien- oder Kommunikationswissenschaft, Medienkommunikation, Medienwirtschaft, Medienmanagement, Public Relation, Online-Marketing, Wirtschaftsinformatik. Alternativ kommen auch andere für die Tätigkeit relevante Studiengänge in Frage wie z.B. Marketingkommunikation, Journalismus oder alternativ gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung im digitalen Umfeld
- sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen und technisches Verständnis im Bereich Web-Technologien
- Erfahrung im technischen Handling von Social Media-Plattformen
- Erfahrung im Community-Management und mit interaktiven Formaten
- Erfahrung in Webanalysen (z. B. Matomo, Google Analytics) und SEO/Performance-Optimierung
- Grundkenntnisse in UX-Design
Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 12 TVöD.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Fragen zu dieser Position (Kennziffer 2370) beantwortet dir gerne:
Thomas Heger
Tel.: L-WAHL: +49 8153 28 3230
Spezialist/in für digitale Arbeitgeberkommunikation (w/m/d) Arbeitgeber: Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Kontaktperson:
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist/in für digitale Arbeitgeberkommunikation (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Bereich digitale Arbeitgeberkommunikation tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Kommunikation und im Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarkenpositionierung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Community-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Zielgruppen kommuniziert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Nutzer zu binden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für moderne Arbeitgeberkommunikation! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfolge im digitalen Umfeld zeigt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist/in für digitale Arbeitgeberkommunikation (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du zur digitalen Arbeitgeberkommunikation beitragen kannst und welche kreativen Ideen du einbringen würdest.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikationsmanagement, Social Media und Community-Management unterstreichen. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesen Bereichen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über das DLR und dessen Arbeitgebermarke. Überlege dir, wie du zur positiven Wahrnehmung beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Community-Management und in der digitalen Kommunikation zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Sei bereit, dein technisches Verständnis zu beweisen, insbesondere im Umgang mit Content-Management-Systemen und Web-Technologien. Bereite dich darauf vor, Fragen zu SEO, Webanalysen und Social Media zu beantworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Team zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich digitale Arbeitgeberkommunikation und wie du dazu beitragen kannst.