Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Datenprozesse und optimiere Datenabfragen mit SQL.
- Unternehmen: Führendes Forschungszentrum für Neurodegenerative Erkrankungen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Familienbewusste Unternehmenskultur und Gesundheitsförderung inklusive.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und arbeite an zukunftsweisenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Datenbankumfeld und gute Excel-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Rolle in der Spitzenforschung
Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) ist ein weltweit führendes, international ausgerichtetes Forschungszentrum, das sich der Entdeckung neuer Ansätze zur Prävention und Behandlung neurodegenerativer Erkrankungen verschrieben hat.
Wir suchen für unsere Abteilung Personal & Organisation einen Spezialisten (m/w/d) HR Data und Reporting. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Aufgaben aktiv mitzugestalten. Unter anderem sind Sie verantwortlich für:
- Erstellung, Optimierung und Automatisierung von Datenabfragen (z. B. mittels SQL)
- Durchführung von Systemanalysen, Identifikation von Fehlerquellen und Unterstützung im Troubleshooting
- Fortführung und Erweiterung effizienter Datenprozesse zur verlässlichen Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung
- Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie deren Schnittstellen, auch in Zusammenarbeit mit der IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern
- Vorbereitung von und Mitwirkung bei internen sowie externen Audits oder Berichten
- Systemische Unterstützung des Teams Lohn & Gehalt bei der monatlichen und jährlichen Entgeltabrechnung inkl. Qualitätssicherung durch festgelegte Prüfroutinen
- Mitarbeit an HR-IT-Projekten wie Systemerweiterungen, Integrationen oder Prozessdigitalisierung inklusive Identifikation von Bedarfen und Erarbeitung von Lösungen
Fundierte Erfahrung im Datenbankumfeld, sicherer Umgang mit SQL ist wünschenswert aber nicht zwingend. Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit VBA ist von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Level) und gute Englischkenntnisse. Routine im Umgang mit HR-Systemen (z. B. P&I LOGA, SAP HCM, Datev). Erste Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich. Ausgeprägtes analytisches und prozessorientiertes Denken, Freude an Zahlen und strukturierte Arbeitsweise. Fähigkeit, Daten klar, verständlich und adressatengerecht aufzubereiten. Hohe Genauigkeit und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten.
Entwicklung im Fokus - individuell auf Sie abgestimmte Fortbildungsangebote und jährliche Personalentwicklungsgespräche für konkrete Perspektiven und Potenzialentfaltung.
Familienbewusste Unternehmenskultur - weil wir wissen, dass Familie wichtig ist, unterstützen wir mit unserem Familienservice.
Innovation und Internationalität - durch zukunftsweisende Infrastruktur, moderne Labor- und Büroausstattung, Softwaretools und die Chance zum internationalen Austausch mit Menschen aus 65 Nationen.
Möglichkeit Mobiles Arbeiten - der Arbeitsort ist Bonn und nach Absprache sind bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich.
Gesundheitsförderung - durch unser umfangreiches Angebot an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen, in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk.Bund.
Vergütung und Konditionen nach TVöD Bund - inklusive Jahressonderzahlung, vermögenswirksamer Leistungen und VBL-Zusatzversorgung.
Betriebswirt - HR data (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE)
Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Bonn, die sich durch ein starkes Engagement für Forschung und Innovation auszeichnet. Als Tierpfleger (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf eine offene und unterstützende Kultur legt, während Sie gleichzeitig von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Die einzigartige Lage in Bonn ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einer lebendigen Wissenschafts- und Forschungscommunity.
Kontaktdaten:
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Betriebswirt - HR data (m/w/d) in Bonn erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE) ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE) zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Betriebswirt - HR data (m/w/d) in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE) erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE) vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
