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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil der DeutschlandCard, einem innovativen Unternehmen im Bertelsmann Konzern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und einer offenen Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze unser umfangreiches Weiterbildungsangebot und profitiere von tollen Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast Du Lust, als HR-Manager (m/w/d) mit unseren Führungskräften und Mitarbeitern Fragen rund um Personal-Angelegenheiten zu erörtern und Veränderungen aktiv mitzugestalten? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt (vorerst bis zum 31.12.2026 befristet) eine/n HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit mit 20h bis 25h wöchentlich.
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Beratung eines definierten Bereiches
- Kompetente und umfassende Beratung von Vorgesetzten in personellen Angelegenheiten, z.B. in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie Umstrukturierungen
- Zielorientierte Steuerung des Recruiting Prozesses für ausgewählte Positionen von Stellenausschreibung über Bewerberauswahl bis zu Vertragsgestaltung und Onboarding
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themenstellungen
- Begleitung der jährlichen Personalinstrumente sowie Einleitung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung von HR-Konzepten und deren Umsetzung, z.B. HR Controlling & Personalplanung; Verfolgen von Markttrends und Ableiten von Handlungsempfehlungen im Recruiting oder im Bereich digitaler HR Prozesse und entsprechende Implementierung
- Projektbezogene Zusammenarbeit zu verschiedenen HR Themen innerhalb des Bertelsmann Konzerns
Dein Profil:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, bevorzugt als HR-Generalist
- Kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Kontaktfreudigkeit und Überzeugungskraft
- Sehr selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Große Freude an Teamarbeit
- Ausgeprägte Serviceorientierung und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise SAP R3/HR-Kenntnisse
Du bist interessiert? Dann erlebe die DeutschlandCard:
- Interessante Aufgaben mit hohen Freiheitsgraden und viel Eigenverantwortung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Digitalstrategie der DeutschlandCard
- Kurze Entscheidungswege aufgrund einer offenen Kommunikationskultur
- Arbeiten im modernen Open-Space-Büro
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Bertelsmann als Konzernmutter, die Innovation fördert und Kontinuität bietet
- Vielseitiges Weiterbildungsangebot durch unsere Bertelsmann University und über 8.000 frei verfügbare E-Learnings
- Umfangreiche Sozialleistungen des Bertelsmann Konzerns wie bezuschusste Kantine, Gesundheitsangebote und divisionale Gewinnbeteiligung
- Offene und aktive Teamkultur mit regelmäßigen Events
Werde Teil des DeutschlandCard Teams! Wir bieten Dir: Entscheidungsfreiräume, einen starken Teamfokus und tollen Zusammenhalt sowie die Möglichkeit, die Zukunft der Kundenbindung gemeinsam mit uns zu gestalten.
Möchtest Du als HR Manager (m/w/d) bei uns einsteigen? Dann lass uns darüber sprechen, wie wir gemeinsam etwas bewegen können. Deine Online-Bewerbungsunterlagen sind der erste Schritt dazu. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DeutschlandCard GmbH | Bertelsmann SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
DeutschlandCard GmbH | Bertelsmann SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale HR-Prozesse. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung und -entwicklung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und zur Zusammenarbeit mit Führungskräften zu beantworten. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und wie du Konflikte konstruktiv lösen kannst, um das Teamklima zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge anführen, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine kommunikativen Fähigkeiten und Serviceorientierung zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DeutschlandCard GmbH | Bertelsmann SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting und Mitarbeiterentwicklung hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, überzeugend und klar kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um deine kommunikativen Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Die Stellenbeschreibung betont die Bedeutung von Teamarbeit. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu zeigen, dass du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst und den Teamgeist schätzt.
✨Informiere dich über das Unternehmen und die Branche
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich über die DeutschlandCard und deren Rolle im Bertelsmann Konzern informieren. Zeige, dass du die aktuellen Trends im HR-Bereich kennst und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
