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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den HR-Bereich und gestalten Sie Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im öffentlichen Sektor mit stabilen Rahmenbedingungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Angebote.
- Andere Informationen: Engagiertes Team an zwei Standorten mit klaren Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die HR-Kultur und haben Sie direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Rechtswissenschaften oder Personal, Führungserfahrung in HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH sind Tochtergesellschaften der öffentlichen Hand mit zusammen rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an fünf Standorten – und wir sind noch lange nicht am Ziel. Wir wachsen. Wir entwickeln uns weiter. Und wir richten unsere Organisation neu aus. Genau hier kommen Sie ins Spiel. Für die Deutschlandradio Service GmbH und unsere Tochtergesellschaft GID Sicherheit GmbH suchen wir eine Persönlichkeit (am Standort Köln oder Berlin), die HR nicht nur führt, sondern prägt.
Ihre Rolle
- Sie verbinden operative Stärke mit strategischem Blick.
- Sie schaffen Klarheit, wo Prozesse komplex sind.
- Und Sie entwickeln ein HR, das Orientierung gibt, Vertrauen schafft und Leistung ermöglicht.
Was wir bieten
- Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Ein stabiles, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Rahmenbedingungen
- Ein Team, das miteinander arbeitet
- Familienfreundliche Angebote, Kantine, Betriebssport, Parkplätze und Kinderbetreuung in den Sommerferien
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten HR-Bereich zweier Unternehmen – mit direktem Einfluss auf Kultur, Struktur und Zusammenarbeit
- Sie entwickeln HR-Prozesse weiter: klarer, digitaler, effizienter
- Sie sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte – auch in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragen
- Sie führen ein engagiertes Team an zwei Standorten (Köln und Berlin) von sechs Kolleginnen und Kollegen – und entwickeln es gezielt weiter
- Sie treiben zentrale Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung aktiv voran
- Sie sorgen dafür, dass HR nicht nur reagiert, sondern gestaltet
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder mit einem Schwerpunkt im Bereich Personal
- Führungsverantwortung in einer HR-Funktion
- Sicherheit in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und Dynamiken
- Klarheit in der Kommunikation – auch dann, wenn es schwierig wird
- Freude daran, Dinge zu strukturieren, zu verbessern und voranzubringen
- Ein Führungsstil, der Wertschätzung, Verbindlichkeit und Zielklarheit vereint
Wir haben uns die berufliche Gleichstellung aller Menschen zum Ziel gesetzt und begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Religion, Behinderung und Alter.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.05.2026.
Gruppenleitung Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Deutschlandradio Service GmbH
Kontaktperson:
Deutschlandradio Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleitung Personal (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team und die Unternehmenskultur bereichern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und durch eine direkte Bewerbung über uns erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleitung Personal (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen die echte Person hinter der Bewerbung kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du gut organisieren kannst!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutschlandradio Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH. Überlege dir, wie deine eigene Arbeitsweise und Führungsphilosophie zu deren Zielen passt. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Klarheit in komplexen Situationen geschaffen hast und wie du Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung aktiv vorangetrieben hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der Unternehmen oder wie sie die Zusammenarbeit zwischen den Standorten fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, besonders wenn es um schwierige Themen geht. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Fähigkeit zu demonstrieren, auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.