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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse für zwei Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im öffentlichen Dienst mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Angebote.
- Andere Informationen: Stabiles, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Rahmenbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und entwickle ein starkes HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder Personal, Führungserfahrung im HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Deutschlandradio Service GmbH (dradio-service.de) und GID Sicherheit GmbH (gid-sicherheit.de) sind Tochtergesellschaften der öffentlichen Hand mit zusammen rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an fünf Standorten – und wir sind noch lange nicht am Ziel. Wir wachsen. Wir entwickeln uns weiter. Und wir richten unsere Organisation neu aus. Genau hier kommen Sie ins Spiel. Für die Deutschlandradio Service GmbH und unsere Tochtergesellschaft GID Sicherheit GmbH suchen wir eine Persönlichkeit, die HR nicht nur führt, sondern prägt.
Ihre Rolle:
- Sie verbinden operative Stärke mit strategischem Blick.
- Sie schaffen Klarheit, wo Prozesse komplex sind.
- Sie entwickeln ein HR, das Orientierung gibt, Vertrauen schafft und Leistung ermöglicht.
- Sie verantworten den gesamten HR-Bereich zweier Unternehmen – mit direktem Einfluss auf Kultur, Struktur und Zusammenarbeit.
- Sie entwickeln HR-Prozesse weiter: klarer, digitaler, effizienter.
- Sie sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte – auch in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragen.
- Sie führen ein engagiertes Team an zwei Standorten (Köln und Berlin) von sechs Kolleginnen und Kollegen – und entwickeln es gezielt weiter.
- Sie treiben zentrale Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung aktiv voran.
- Sie sorgen dafür, dass HR nicht nur reagiert, sondern gestaltet.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder mit einem Schwerpunkt im Bereich Personal.
- Führungsverantwortung in einer HR-Funktion.
- Sicherheit in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und Dynamiken.
- Klarheit in der Kommunikation – auch dann, wenn es schwierig wird.
- Freude daran, Dinge zu strukturieren, zu verbessern und voranzubringen.
- Ein Führungsstil, der Wertschätzung, Verbindlichkeit und Zielklarheit vereint.
Wir bieten:
- Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Ein stabiles, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Rahmenbedingungen.
- Ein Team, das miteinander arbeitet.
- Familienfreundliche Angebote, Kantine, Betriebssport, Parkplätze und Kinderbetreuung in den Sommerferien.
Wir haben uns die berufliche Gleichstellung aller Menschen zum Ziel gesetzt und begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Religion, Behinderung und Alter.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.05.2026.
Gruppenleitung Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Deutschlandradio Service
Kontaktperson:
Deutschlandradio Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleitung Personal (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH tätig sind. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Unternehmen, ihre Kultur und aktuelle Themen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie HR bei Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH verbessert werden kann, sprich das im Gespräch an. Zeige, dass du nicht nur reagierst, sondern auch gestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleitung Personal (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser HR-Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutschlandradio Service vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH. Überlege dir, wie deine eigene Führungspersönlichkeit und HR-Philosophie zu deren Zielen passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder ein Team geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine operative Stärke und strategischen Blick zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Klarheit in der Kommunikation für diese Rolle entscheidend ist, übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Sei bereit, auch schwierige arbeitsrechtliche Fragen zu diskutieren und zeige, dass du in der Lage bist, auch in herausfordernden Situationen wertschätzend und verbindlich zu kommunizieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder der Mitarbeiterbindung und bringe eigene Ideen ein, wie du diese Themen aktiv vorantreiben würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, HR aktiv zu gestalten.