Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalarbeit strategisch und operativ.
- Unternehmen: DEUTZ AG, ein innovativer Anbieter nachhaltiger Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk mit externen Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die
DEUTZ AG hat sich in den letzten Jahren zu einem Systemanbieter innovativer und nachhaltiger Mobilitäts- und Energielösungen entwickelt.
Mit weltweit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem globalen Netzwerk aus über 1.250 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 180 Ländern gestalten wir die Transformation der Mobilitäts- und Energieversorgung mit.
Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter, mit einem klaren Fokus auf Marktanforderungen, technologische Innovation und gesellschaftliche Verantwortung.
Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus: Wir bieten leistungsstarke Antriebssysteme für Off-Highway Anwendungen, alternative Antriebslösungen, dezentrale Energie- und Stromerzeugungssysteme - überall dort, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind.
Ein umfassendes Serviceangebot komplettiert unser Produktportfolio.
Von Wartung und Reparatur über den Ersatzteilehandel bis hin zum Remanufacturing und digitale, datenbasierte Services.
- Das erwartet dich bei uns
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und individueller Rahmenbedingungen
- Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams einschließlich Ausbildungsbereich sowie der Fachkraft für Arbeitssicherheit
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in sämtlichen mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten einschließlich Verhandlung und Umsetzung betrieblicher Regelungen
- Steuerung und Umsetzung sämtlicher personeller Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalgewinnung und Einstellung bis hin zu Versetzungen, disziplinarischen Maßnahmen und Austritten
- Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen Personaladministration sowie aller personalwirtschaftlichen Prozesse
- Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Umsetzung standortbezogener HR-Strategien, Personalgrundsatzthemen sowie Vergütungs- und Benefit-Konzepte
- Leitung und Mitarbeit in standortübergreifenden HR-Projekten und Transformationsinitiativen
- Planung und Sicherstellung einer bedarfsorientierten Berufsausbildung sowie Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie am Standort
- Steuerung des betriebsärztlichen Dienstes am Standort
- Verantwortung für die Steuerung des Betriebsrestaurants
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks mit externen Partnern, Verbänden und Institutionen (u. a. Südwestmetall, IHK und HWK)
- Das zeichnet dich aus
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen
- Mehrjährige Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall-/Elektroindustrie sowie des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten
- Hohe Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein gepaart mit einer lösungs- und serviceorientierten Arbeitsweise
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und pragmatische Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Das bieten wir
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z. B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
- Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
- Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
- Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
- Vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft
Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie eine der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind.
Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
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Head of HR Ulm (m/w/d) Arbeitgeber: Deutz AG
DEUTZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub im Jahr bietet, sondern auch ein umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem kollegialen Team erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit idealen Rahmenbedingungen, wie einer Betriebskantine, Gesundheitsvorsorge und einem Fahrradleasing-Angebot. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Innovation, was uns zu einem dynamischen und wettbewerbsfähigen Unternehmen macht.
