Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Lernstrategie und entwickle innovative Lernlösungen für DEUTZ.
- Unternehmen: DEUTZ AG, ein führender Anbieter nachhaltiger Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsvorsorge.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit attraktiven Rahmenbedingungen und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation in einem dynamischen Umfeld und forme die Zukunft des Lernens.
- Qualifikationen: Masterabschluss und Erfahrung in strategischem Lernen und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Eintrittsdatum: ab sofort
Arbeitszeit: Vollzeit
Befristung: Unbefristet
Die DEUTZ AG hat sich in den letzten Jahren zu einem Systemanbieter innovativer und nachhaltiger Mobilitäts- und Energielösungen entwickelt. Mit weltweit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem globalen Netzwerk aus über 1.250 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 180 Ländern gestalten wir die Transformation der Mobilitäts- und Energieversorgung mit. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter, mit einem klaren Fokus auf Marktanforderungen, technologische Innovation und gesellschaftliche Verantwortung.
Gestalte die Zukunft des Lernens bei DEUTZ. Als Manager CoE Global Academy & Learning verantwortest du den strategischen Aufbau, die kontinuierliche Weiterentwicklung und die globale Steuerung unserer Learning- und Academy-Landschaft. Gemeinsam mit internationalen HR-Teams und den Business Units entwickelst du eine moderne, weltweit vernetzte Lernorganisation, die den Wandel unseres Unternehmens aktiv unterstützt. Dabei verbindest du Unternehmensstrategie, zukünftige Kompetenzbedarfe und moderne Lerntechnologien zu einer integrierten Global Academy. Du agierst als Sparringspartner des Top-Managements und etablierst Learning als zentralen Hebel für Transformation, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Das erwartet dich bei uns:
- Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Learning- und Academy-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
- Definition und Steuerung einer weltweit einheitlichen Learning Governance einschließlich Rollen, Prozesse und Standards
- Konzeption und Steuerung globaler Re- und Up-Skilling-Programme zur Unterstützung der Unternehmens- und Transformationsstrategie
- Entwicklung skalierbarer Learning-Lösungen sowie Sicherstellung einer konsistenten globalen Umsetzung bei lokaler Flexibilität
- Verzahnung von Learning-Initiativen mit strategischen Transformationsprogrammen
- Weiterentwicklung einer modernen globalen Lernarchitektur unter Einsatz digitaler Lerntechnologien
- Steuerung des globalen Learning-Portfolios anhand von KPIs, Analytics und Executive Reporting
- Auswahl und Steuerung strategischer Technologie- und Content-Partner
Führung & Stakeholder Management
- Fachliche Führung des globalen Academy-Netzwerks sowie Steuerung der internationalen Zusammenarbeit
- Sparringspartner für Executive Management und internationale Stakeholder in allen strategischen Learning- und Qualifizierungsthemen
- Aufbau und Weiterentwicklung einer globalen Learning Community zur Förderung von Wissensaustausch und Best Practices
Das zeichnet dich aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen Learning-, Talent- oder Organisationsentwicklungsfunktion, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung globaler Learning Academies, Re- und Up-Skilling-Initiativen sowie im Change- und Transformationsmanagement
- Sehr gutes Verständnis moderner Learning-Technologien (z. B. LMS/LXP), Learning Analytics und digitaler Lernformate
- Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein unternehmerisches Mindset
- Überzeugendes Auftreten, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Management internationaler Stakeholder auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie internationale Reisebereitschaft
Das bieten wir:
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z. B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
- Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
- Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
- Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Manager CoE Global Academy & Learning (m/w/d) Arbeitgeber: Deutz AG
DEUTZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub im Jahr bietet, sondern auch ein umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem kollegialen Team erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit idealen Rahmenbedingungen, wie einer Betriebskantine, Gesundheitsvorsorge und einem Fahrradleasing-Angebot. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Innovation, was uns zu einem dynamischen und wettbewerbsfähigen Unternehmen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager CoE Global Academy & Learning (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Deutz AG, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Deutz AG im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Deutz AG echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Deutz AG zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager CoE Global Academy & Learning (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Deutz AG reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutz AG vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Deutz AG tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
