Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

DEUTZ zählt zu den international führenden Herstellern von Antriebssystemen für Anwendungen abseits der Straße - mit einem globalen Netzwerk aus über 1.000 Vertriebs- und Servicepartnern in mehr als 120 Ländern. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter – mit einem klaren Blick auf Marktanforderungen, technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Verantwortung. Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus. Unsere Antriebe, auf Basis von Gas, Wasserstoff und elektrischer Energie, kommen weltweit dort zum Einsatz, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind – zum Beispiel in Bau- und Landmaschinen oder in der dezentralen Energieversorgung.

Das erwartet dich bei uns:

• Du bist Teil des Center of Excellence (CoE) Compensation & Benefits, entwickelst dabei die vorhandenen globalen Konzepte kontinuierlich weiter.
• Du entwickelst und implementierst neue Compensation & Benefits-Konzepte, -Prozesse und -Programme auf Basis globaler Standards und setzt sie insbesondere für die deutschen Standorte um.
• Du unterstützt bei der Entwicklung und Pflege globaler Vergütungsrahmen, einschließlich Gehaltsstrukturen, Jobbewertung und leistungsorientierten Vergütungsmodellen.
• Du verantwortest die deutsche Stellensystematik und die Bewertung der Funktionen auf Basis der entsprechenden Tarifwerke (Metalltarif) und Regelungen.
• Selbstständig führst du nationale Marktanalysen durch und unterstützt auch unsere internationalen Landesgesellschaften bei deren Analysen und Marktstudien.
• Du bringst dich in unseren jährlichen Vergütungszyklus ein (z. B. Leistungserhöhungen, Bonusplanung), entwickelst dabei vorhandene und neue globale Standards, Richtlinien und Prozesse eigenständig.
• Unsere Benefits-Programme liegen in deiner Verwaltung und Pflege.
• Du stellst datengestützte Analysen und Dashboards zu Vergütungstrends, Lohngleichheit und Programmeffektivität zusammen und präsentierst diese unterschiedlichen Gremien.
• Du berätst unsere Kollegen in den HR-Bereichen in allen Vergütungsfragen professionell.
• Du unterstützt bei der Implementierung von C&B-Prozessen in geeignete IT‑Tools wie SuccessFactors (SF) in Zusammenarbeit mit dem HR‑Digitalisierungs‑CoE und IT HR.
• Du schulst unsere lokalen HR‑Abteilungen und unterstützt bei der Einführung und Ausführung globaler C&B‑Prozesse.
• Fachlich berichtest du an den Functional Lead Compensation & Benefits.

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre (Master/Diplom) erfolgreich abgeschlossen.
• Du bringst mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere aus einem Industriebetrieb, mit ein.
• Du hast Erfahrung in ERA‑Stellenbewertung und ähnlicher Verfahren.
• Du kommunizierst sicher und verständlich, auch in englischer Sprache.
• Sehr gute SAP/SF und MS Office Kenntnisse runden dein Profil ab.
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Analysefähigkeiten setzen wir bei dir voraus.
• Du hast Interesse an einer länderübergreifenden Zusammenarbeit.

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell.
• Attraktive Vergütung nach Metall‑Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen.
• 30 Tage Urlaub im Jahr.
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Umfangreiches Angebot an Schulungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ‑Tagespflege.
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort.
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z. B. Impfung Grippe‑/Corona‑Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum.
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände.
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket.
• Gute Verkehrs‑ und ÖPNV‑Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze.
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft.