Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Digitalisierungsstrategien im HR-Bereich.
- Unternehmen: DEUTZ, führender Hersteller von Antriebssystemen mit globalem Netzwerk.
- Vorteile: 35 Stunden Woche, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in HR-Digitalisierung, insbesondere SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
DEUTZ zählt zu den international führenden Herstellern von Antriebssystemen für Anwendungen abseits der Straße - mit einem globalen Netzwerk aus über 1.000 Vertriebs- und Servicepartnern in mehr als 120 Ländern. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter – mit einem klaren Blick auf Marktanforderungen, technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Verantwortung. Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus. Unsere Antriebe, auf Basis von Gas, Wasserstoff und elektrischer Energie, kommen weltweit dort zum Einsatz, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind – zum Beispiel in Bau- und Landmaschinen oder in der dezentralen Energieversorgung.
Das erwartet dich bei uns:
- Du unterstützt in enger Abstimmung mit dem Teamleiter sowie der HR-IT bei der Entwicklung, dem Design und der Implementierung globaler Digitalisierungsstrategien mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors und HR AI, du steuerst dabei die projektbasierte Umsetzung der globalen HR-Digitalisierungsthemen.
- Du verbindest die End-to-End-Verantwortung für ausgewählte Prozesse mit der digitalen Ausgestaltung fachlicher Anforderungen anderer HR-Bereiche und stellst durch gezielte technische Schulungen und systembasierte Anleitungen eine nachhaltige Verankerung der Digitalisierungsthemen sicher.
- Du berätst das HR-Leadership zu technischen Lösungen, Trends und Innovationen im HR-Tech-Umfeld, leitest aus HR-Anforderungen aus den BUs strategische Handlungsempfehlungen ab.
- Du unterstützt in enger Abstimmung mit dem HR-IT-BRM bei der Planung und Umsetzung der HR-IT-Roadmap unter Beachtung vorgegebener Budgets.
- Du bist als Globaler Prozess Owner mitverantwortlich für die infrastrukturellen HR-Prozesse und HR-Tools (z.B. SuccessFactors Employee Central), einschließlich deren Auswahl, Implementierung und Steuerung.
- Du legst die Inhalte notwendiger Trainingsunterlagen fest, stellst diese deinen Stakeholdern zur Verfügung. Bei Bedarf führst du selbst Trainings durch.
Das zeichnet dich aus:
- Du hast ein Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Digital Management o.Ä.) erfolgreich abgeschlossen und verfügst bereits über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Digitalisierung und deren globaler Implementierung.
- Du kannst fundierte praktische Erfahrung in SAP SuccessFactors, idealerweise in mehreren Modulen (z.B. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals) vorweisen und verfügst über ein hohes Maß an Verständnis für HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Du bist konzeptionell sehr stark, verstehst es Business-Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen und diese erfolgreich global zu implementieren.
- Du bringst mehrjährige Erfahrungen als Business- und Sparringspartner in digitalen Themenstellungen mit, du kannst nachweislich durch erfolgreiche Projekte zeigen, dass du deine Stakeholder gewinnen kannst.
- Deine eigenständige Arbeitsweise ist strukturiert und zielführend, du handelst dabei stets unternehmerisch, entwickelst dich ständig weiter, suchst Trends und Innovationen.
- Du bist kommunikativ überzeugend, auch in englischer Sprache.
- Du agierst als Role Model, bist hoch motiviert und suchst die stetige Entwicklung und Veränderung.
Das bieten wir:
- 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell.
- Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege.
- Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort.
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum.
- Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände.
- Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket.
- Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze.
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
Manager HR CoE Digitalization (m/w/d) Arbeitgeber: Deutz AG
DEUTZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub im Jahr bietet, sondern auch ein umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem kollegialen Team erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit idealen Rahmenbedingungen, wie einer Betriebskantine, Gesundheitsvorsorge und einem Fahrradleasing-Angebot. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Innovation, was uns zu einem dynamischen und wettbewerbsfähigen Unternehmen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager HR CoE Digitalization (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR CoE Digitalization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
