Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Gesundheit und Wohlbefinden in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: DEUTZ AG, ein führender Anbieter nachhaltiger Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 35 Stunden Woche, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversity.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit am Arbeitsplatz und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Eintrittsdatum: ab sofort
Arbeitszeit: 35
Befristung: unbefristet
Die DEUTZ AG hat sich in den letzten Jahren zu einem Systemanbieter innovativer und nachhaltiger Mobilitäts- und Energielösungen entwickelt. Mit weltweit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem globalen Netzwerk aus über 1.250 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 180 Ländern gestalten wir die Transformation der Mobilitäts- und Energieversorgung mit. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter, mit einem klaren Fokus auf Marktanforderungen, technologische Innovation und gesellschaftliche Verantwortung.
Du verantwortest die globale, konzeptionelle Weiterentwicklung und strategische Steuerung eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM/Wellbeing) sowie die Governance im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Resilienz unserer Belegschaft – auch vor dem Hintergrund geschäftskritischer Themen wie steigende Krankenstände, Fachkräftemangel, Automatisierung und zunehmender mentaler Belastungen.
Das erwartet dich bei uns:
- Strategie & Konzeption (Health, Wellbeing & Resilienz)
- Globale Entwicklung und Steuerung eines integrierten BGM/Wellbeing-Ansatzes (physische, psychische und soziale Gesundheit)
- Ableitung einer Health-&-Wellbeing-Roadmap aus der Unternehmensstrategie (z.B. Transformation, Digitalisierung, Automatisierung)
- Analyse von Trends und Risiken (z.B. hohe Krankenstände, mentale Belastung, demografischer Wandel) und Entwicklung konzernweiter Gegensteuerungsmaßnahmen
- Konzeption von Programmen zur Stärkung mentaler Gesundheit, Resilienz sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z.B. flexible Arbeitsmodelle) und Suchtprävention
- Definition und Monitoring von BGM-/Wellbeing-Kennzahlen (KPIs, Dashboards) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Auswahl und Steuerung strategisch relevanter Gesundheitsdienstleister und innovativer (digitaler) Lösungen
- Globale Governance-Verantwortung für BEM gemäß gesetzlicher Vorgaben (insb. § 167 Abs. 2 SGB IX) – inklusive Policies, Standards, Leitfäden und Qualitätsanforderungen
- Entwicklung eines konzernweiten BEM-Rahmens und von Tools für die operative Umsetzung in den Einheiten (ohne eigenes operatives Case Management)
- Aufbau von Reporting-Strukturen zu BEM-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Zusammenarbeit & Qualifizierung
- Berichterstattung und Mitarbeit in relevanten Gremien (z.B. Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen, Arbeits- und Gesundheitsschutzausschuss)
- Enge Zusammenarbeit mit HR, People & Organizational Development, Arbeitsschutz, werksärztlichem Dienst und internationalen Standorten
- Konzeption und Roll-out von Trainings und Formaten zu gesundheitsbewusstem Führen, mentaler Gesundheit, Umgang mit Stress und BEM-Grundlagen
- Aufbau und Steuerung von Netzwerken/Communities für Health & Wellbeing und BEM-Verantwortliche weltweit
Das zeichnet dich aus:
- Fachlich
- Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal/Human Resources Management, Sportwissenschaften oder vergleichbaren Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen BGM und/oder in der Governance von Re-Integrations-/BEM-Prozessen, idealerweise im internationalen, produzierenden Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht (u.a. BetrVG, SGB V, SGB IX – insbesondere § 167 Abs. 2) sowie im Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung globaler Standards, Programme und Kennzahlensysteme
- Praxis in der Konzeption und Durchführung von Trainings, insbesondere zu psychischer Gesundheit und gesundheitsbewusstem Führen sowie Begleitung von Change-Prozessen
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und Arbeitnehmervertretungen; Kenntnisse von Fördermitteln (z.B. Krankenkassen) von Vorteil
- Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Health&Wellbeing-Benefits, einschließlich Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie Vertragsverhandlungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Mitglied von Verhandlungsteams mit der Arbeitnehmendenvertretung
- Erfahrung in der Akquise, Ausgestaltung und Mitglied im Verhandlungsteam von Rahmenverträgen mit externen Partnern
- Sicherer Umgang mit Budgetverantwortung und -Planung für den eigenen Zuständigkeitsbereich
Persönlich
- Strategische Denk- und Analysefähigkeit, verknüpft mit Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- Überzeugende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie Arbeitnehmendenvertretung und externen Partnern
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion und souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, Erfahrung im Management komplexer Projekte
- Belastbarkeit und Stabilität im Umgang mit sensiblen und geschäftskritischen Themen (z.B. hohe Krankenstände, mentale Krisen, Veränderungsprozesse)
- Erste Führungserfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden und/oder Projektteams
- Souveränes Auftreten als Repräsentant:in des Unternehmens nach außen und in externen Netzwerken
Das bieten wir:
- 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
- Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
- Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
- Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
- Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
- Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
Manager HR CoE Health & Wellbeing (m/w/d) Arbeitgeber: Deutz AG
DEUTZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub im Jahr bietet, sondern auch ein umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem kollegialen Team erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit idealen Rahmenbedingungen, wie einer Betriebskantine, Gesundheitsvorsorge und einem Fahrradleasing-Angebot. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Innovation, was uns zu einem dynamischen und wettbewerbsfähigen Unternehmen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager HR CoE Health & Wellbeing (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR CoE Health & Wellbeing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
