Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere HR-Dashboards und analysiere wichtige HR-Kennzahlen.
- Arbeitgeber: DEUTZ, ein führender Hersteller von Antriebssystemen mit globalem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: 35 Stunden Woche, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung in Datenanalyse.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Köln, HQ
Eintrittsdatum: ab sofort
Arbeitszeit: 35
Befristung: Befristet auf 2 Jahre
DEUTZ zählt zu den international führenden Herstellern von Antriebssystemen für Anwendungen abseits der Straße - mit einem globalen Netzwerk aus über 1.000 Vertriebs- und Servicepartnern in mehr als 120 Ländern. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter – mit einem klaren Blick auf Marktanforderungen, technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Verantwortung. Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus. Unsere Antriebe, auf Basis von Gas, Wasserstoff und elektrischer Energie, kommen weltweit dort zum Einsatz, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind – zum Beispiel in Bau- und Landmaschinen oder in der dezentralen Energieversorgung.
Das erwartet dich bei uns:
- Du konzipierst, designst und entwickelst unser unternehmensweite HR-Dashboards ständig weiter.
- Du definierst, analysierst und implementierst relevante HR-Kennzahlen (KPIs) und fasst diese in aussagekräftige Reports zusammen.
- Du erstellst regelmäßige Standardreports aber auch ad-hoc Auswertungen für die Geschäftsführung, die jeweiligen Business Bereiche sowie für Führungskräfte.
- Du stellst die Datenqualität in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen/lokalen HR-Teams sicher.
- Du bist zuständig für die konsequente Weiterentwicklung der HR-Datenstruktur.
- Du arbeitest eng mit den BU HR Business Partnern, den lokalen HR-Teams, dem Controlling und der IT zusammen.
- Du unterstützt bei der Workforce Planning, Personalcontrolling und in strategischen HR-Projekten.
Das zeichnet dich aus:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich und hast dich stetig weiterqualifiziert, gerne im Bereich Controlling oder im Personalwesen.
- Du verfügst bereits über mehrjährige Berufserfahrung in der Erstellung und Auswertung von komplexen Datenstrukturen und hast Erfahrung in der Erstellung von Reports.
- Du bist konzeptionell sehr stark, verstehst es Business-Anforderungen in Arbeitsanforderungen zu übersetzen und diese erfolgreich global zu implementieren.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau oder vergleichbar) und bist sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors o. ä.).
- Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität und verstehst es komplexe Daten hervorragend zu visualisieren.
- Deine eigenständige Arbeitsweise ist strukturiert und zielführend, dabei kommunizierst du überzeugend, auch in englischer Sprache.
- Du agierst als Role Model, bist hoch motiviert und suchst die stetige Entwicklung und Veränderung.
Das bieten wir:
- 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexibles Gleitzeitmodell.
- Attraktive Vergütung nach Metall‑Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Umfangreiches Angebot an Schulungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ‑Tagespflege.
- Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort.
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z. B. Impfung Grippe-/Corona‑Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum.
- Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände.
- Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket.
- Gute Verkehrs‑ und ÖPNV‑Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze.
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.
Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Sara Yalim unter der Email zur Verfügung.
HR CoE Expert Analytics & Reporting (m/w/d) befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Deutz
Kontaktperson:
Deutz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR CoE Expert Analytics & Reporting (m/w/d) befristet auf 2 Jahre
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR CoE Expert Analytics & Reporting (m/w/d) befristet auf 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und was du kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder ungenaue Angaben können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungssystem einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über DEUTZ und deren aktuelle Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Rolle als HR CoE Expert Analytics & Reporting dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du komplexe Datenstrukturen erstellt oder analysiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse in BI-Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den BI-Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Power BI oder Tableau zu teilen und eventuell sogar eine kleine Demo vorzubereiten, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle stark auf analytischen Fähigkeiten basiert, sei bereit, deine Herangehensweise an Datenanalysen zu erklären. Diskutiere, wie du Daten visualisierst und welche Methoden du verwendest, um aussagekräftige Reports zu erstellen.