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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Performance- und People Development-Strategien für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: DEUTZ AG, führender Hersteller von Antriebssystemen mit globalem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: 35 Stunden Woche, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in HR-Management und Performance Management.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Köln, HQ
Eintrittsdatum: ab sofort
Arbeitszeit: 35
Befristung: Unbefristet
DEUTZ zählt zu den international führenden Herstellern von Antriebssystemen für Anwendungen abseits der Straße - mit einem globalen Netzwerk aus über 1.000 Vertriebs- und Servicepartnern in mehr als 120 Ländern. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter – mit einem klaren Blick auf Marktanforderungen, technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Verantwortung. Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus. Unsere Antriebe, auf Basis von Gas, Wasserstoff und elektrischer Energie, kommen weltweit dort zum Einsatz, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind – zum Beispiel in Bau- und Landmaschinen oder in der dezentralen Energieversorgung.
Als Experte für die Themen Performance Management & People Development bist du Teil unseres neu aufgebauten Talent & Performance Center of Excellence (CoE). Das erwartet dich bei uns:
- Du unterstützt die strategische Weiterentwicklung und globale Umsetzung integrierter Performance- und People Development-Strategien und stellst deren Ausrichtung an unseren HR- und Unternehmenszielen sicher.
- Du arbeitest an der Definition und Weiterentwicklung globaler Standards, Methoden und Prozesse im Performance Management mit - einschließlich Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Feedbackkultur - und sorgst somit für transparente, konsistente Abläufe weltweit.
- Du gestaltest People Development-Ansätze und Frameworks mit (z. B. Karrierepfade, Kompetenzmodelle, Development Frameworks und globale Entwicklungsprogramme).
- Du arbeitest eng mit anderen HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zusammen, um die Umsetzung und Wirksamkeit der Konzepte sicherzustellen.
- Du berätst die HR-Kollegen und Führungskräfte zur Anwendung globaler Performance- & Development-Standards.
Das zeichnet dich aus:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung oder Umsetzung von HR-Konzepten in den Bereichen Performance Management, People/Leadership Development, Karriere- oder Kompetenzentwicklung mit – idealerweise mit internationaler Ausrichtung.
- Du hast Erfahrung in der Mitgestaltung globaler HR-Frameworks und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdergruppen.
- Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) und MS Office.
- Du arbeitest analytisch, strukturiert, teamorientiert und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das bieten wir:
- 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell.
- Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege.
- Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort.
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z. B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum.
- Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände.
- Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket.
- Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze.
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Informationen zu deinem Bewerbungsprozess: Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger. Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email career@deutz.com zur Verfügung.
Manager Talent Management & People Performance (m/w/d) Arbeitgeber: Deutz
Kontaktperson:
Deutz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Talent Management & People Performance (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die ersten Schritte selbst in die Hand nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder neue Zertifikate zu erwerben, die deine Chancen erhöhen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Talent Management & People Performance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Position im Talent Management & People Performance brennst.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Online-System. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von DEUTZ. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Performance Management oder People Development umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der strategischen Ausrichtung des Talent & Performance Centers. Fragen zu den Herausforderungen oder Zielen des Teams sind besonders wertvoll.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen hervorheben. Übe, wie du komplexe HR-Konzepte einfach erklären kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu geben.