Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und kommuniziere mit Bewerbern in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Startup, das digitale Lösungen für Personalmanagement bietet.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Homeoffice nach der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an Software.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die DIVERA GmbH unterstützt Rufbereitschaften von Feuerwehren, Hilfsorganisationen, Behörden und Unternehmen durch Digitalisierung zeitkritischer Prozesse im Personalmanagement. Unsere Lösung ist die hauseigene Software DIVERA 24/7. Das Alarmierungs- und Verfügbarkeitssystem erfasst die Einsatzbereitschaft, benachrichtigt das diensthabende Personal bei Einsätzen und stellt die Kommunikation zwischen den Einsatzkräften über den integrierten Messenger sicher.
Aufgaben
- Aufbau und Pflege der Stellenanzeigen zusammen mit den Führungskräften/Gründern
- Organisation, Durchführung und Begleitung des Recruitingprozesses
- Kommunikation mit den Bewerbern und Abwimmeln von Headhuntern
- Durchführung von Kennenlern- und Vorstellungsgesprächen zusammen mit Fachexperten
- Active Sourcing für unser Team
Nachdem du den Recruitingbereich gemeistert hast, können weitere Aufgaben übernommen werden, sei es im Personalwesen oder wo auch immer du eigenverantwortlich eingesetzt werden möchtest.
Qualifikationen
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting
- Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
- Motivierendes Auftreten und Kommunikation
- Spaß an und mit Software - immerhin ist das unser Ding!
Benefits
- Startup im Herzen von NRW
- Unbefristet in Voll- oder Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Faire Bezahlung + 30 Tage Jahresurlaub
- Angenehme Arbeitsbedingungen, damit Familie, Ehrenamt und Freizeit nicht zu kurz kommen
- Arbeitsort in Wuppertal-Vohwinkel, gut erreichbar mit Auto/Bus und (Schwebe-)Bahn.
- Nach der Einarbeitung 2-3 Tage Homeoffice pro Woche möglich
- Kurze Entscheidungswege und hohe Mitbestimmung bestimmen das Miteinander
- Viele Optionen zur persönlichen Weiterentwicklung
- Klimatisiertes Büro, mit Dusch- und Sportgelegenheit
Schließlich unterstützt unser Team auch in der Betreuung von Kunden und deren Onboarding.
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: Dev247
Die DIVERA GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im Herzen von NRW bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Mit einer fairen Bezahlung, 30 Tagen Jahresurlaub und zahlreichen Optionen zur persönlichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die individuelle Karrieregestaltung. Die offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Mitbestimmung macht DIVERA zu einem attraktiven Ort für alle, die in einem innovativen Startup tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der DIVERA GmbH und ihren Projekten – das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Software und die Dienstleistungen von DIVERA genau kennst. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst, beeindruckst du die Interviewer!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Insider-Infos über die Unternehmenskultur und den Recruitingprozess zu bekommen. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dev247 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die DIVERA GmbH und ihre Werte. Schau dir an, wie sie ihre Software entwickeln und welche Rolle das Team dabei spielt. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du in das Team einbringen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Begeisterung für Software
Da die DIVERA GmbH stark auf digitale Lösungen setzt, ist es wichtig, deine Begeisterung für Software und Technologie zu zeigen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit Software gearbeitet hast und wie du denkst, dass Technologie den Recruiting-Prozess verbessern kann.
