Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze das gesamte Produktportfolio in einem dynamischen EdTech-Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes EdTech ScaleUp mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Drei Tage Büroarbeit pro Woche in Berlin und schnelle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung mit modernster Technologie und KI-unterstütztem Inhalt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement, Führungskompetenz und Kenntnisse im EdTech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 130000 - 130000 € pro Jahr.
Ich arbeite mit einem EdTech-Unternehmen, das wächst und die richtigen Personen in den richtigen Positionen benötigt, um das Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen. Ich suche jemanden mit einem starken Hintergrund in Produktmanagement und SaaS oder idealerweise EdTech, der ihre gesamte Produktpalette im DACH- und europäischen Markt unterstützen und leiten kann. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Erweiterung eines bereits umfangreichen Produktportfolios spielen und gleichzeitig deren KI-unterstützten Inhalte verbessern!
Fähigkeiten:
- Mehrere Jahre Erfahrung in Produktmanagement- und Produktleitungsrollen
- Teams in der Vergangenheit geleitet und verwaltet (Linienmanagement)
- Hintergrund im EdTech- oder Bildungsbereich - GROSSER BONUS
- Erfahrung in SaaS oder stark regulierten Branchen
- Gewohnt, mit C-Suite zu arbeiten
- Freude am Aufbau und an der Unterstützung von Produkt-Roadmaps und Strategien
- Gute Kenntnisse in KI-Tools, Qualitätssicherung, Entwicklung, Cloud-Technologien
Informationen:
- Hybrid in Berlin, 3 Tage pro Woche im Büro
- 3-4-stufiger Interviewprozess
- C1+ Deutsch und Englisch
- Gehalt - €90.000-€130.000 pro Jahr
Dieser Kunde, mit dem ich seit mehreren Jahren zusammenarbeite, wächst schnell und Sie werden dabei eine wesentliche Unterstützung leisten!
Head of Product Arbeitgeber: develop
Unser Unternehmen ist ein dynamisches Start-up im Fintech-Bereich, das seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung in Hamburg bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, drei Tage im Büro und zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Wachstumschancen in einem innovativen Team, das an der Spitze der Finanztechnologie steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Product erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei develop helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie develop.
✨Direkt bewerben bei develop!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of Product klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Product mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei develop einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of Product.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von develop leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von develop einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei develop vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von develop passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei develop werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei develop erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von develop einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
