Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teilnehmer bei Bewerbungen und betreue den Personalbereich.
- Unternehmen: Wachsendes E-Learning-Startup mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Faires Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortung ab Tag 1 und tolle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und wachse mit uns in der IT-Branche.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns - Education Partners
Wir sind ein wachsendes Startup aus dem E-Learning / Education Sektor und ermöglichen es, hunderten aktiven Kundinnen und Kunden als Quereinsteigern eine Karriere in der IT zu starten. Wir bieten praxisnahe Online-Weiterbildungen an und sind dafür auch vom TüV Rheinland zertifiziert. So haben wir schon viele hundert Quereinsteiger in Jobs in der IT gebracht. Unser Ziel ist es, den IT-Nachwuchs auszubilden, den Deutschland für die Digitalisierung benötigt. Dafür brauchen wir dich als Verstärkung, um unsere ambitionierten Wachstumsziele zu erreichen.
Deine Aufgaben
- Du hilfst Absolventen dabei, sich kompetent in CVs, Portfolios und auf LinkedIn zu präsentieren.
- Du beantwortest die Fragen unserer Weiterbildungs-Teilnehmer rund um ihre Bewerbungsunterlagen und inspirierst sie durch dein Feedback.
- Du schaffst Orientierung im Bewerbungsprozess und unterstützt in Live-Calls bei der Vorbereitung auf anstehende Bewerbungsgespräche.
- Du unterstützt unser HR-Team bei Personalthemen rund um Recruiting, Teambuilding und Eventplanung.
Dein Profil
- Optimalerweise hast du eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein Studium hinter dir.
- Erste wertvolle Berufserfahrung im Bereich HR/Bewerbungstraining von Vorteil.
- Du besitzt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude im Umgang mit Teammitgliedern und Weiterbildungsteilnehmern.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen sowie beruflichen Hintergründen.
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du musst nicht zwangsläufig alle Vorerfahrungen mitbringen. Gerne bringen wir dir das ein oder andere "On-the-job" bei.
Warum wir?
- Tolles Team im Herzen von München: In unserem neuen Office in der Nähe des Werksviertels schaffen wir eine optimale Arbeitsatmosphäre durch moderne Arbeitsplätze und großzügige Mitarbeiterbereiche.
- Unser Core Value ist „One Ship, One Crew“: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
- Attraktives Gehalt & Wachstumsperspektiven: Wir bieten dir von Anfang an ein faires Gehalt und die Chance, mit unserer Firma zusammen weiterzuwachsen und Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Zeit & Ressourcen um dich selbst als HR Manager (m/w/d) weiterzubilden.
- Verantwortung ab Tag 1: Du erhältst Freiräume bei deiner Arbeit. Bei uns kommt es auf das Ergebnis an.
- Lunch-, Mobility- und Webzuschuss: Wir übernehmen dein 58 €-Ticket und du hast die Wahl zwischen dem EGYM Wellpass und einem monatlichen Gutschein über 50 €.
Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Developer Akademie
Education Partners ist ein dynamisches Start-up im E-Learning-Sektor, das eine inspirierende und kollegiale Arbeitsatmosphäre in München bietet. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur deine Karriere im HR-Bereich zu starten, sondern auch aktiv zur Ausbildung des IT-Nachwuchses beizutragen. Mit einem fairen Gehalt, flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist fördern wir dein persönliches Wachstum und bieten dir die Chance, Verantwortung von Anfang an zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken über HR-Themen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Plattform, um dich über aktuelle Trends im HR-Bereich zu informieren. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, in Gesprächen kompetent zu wirken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du Interesse an unserem Unternehmen und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau zu unserem Team passt und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben machen es uns leichter, dich kennenzulernen und deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Developer Akademie vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und Ziele des Unternehmens verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie im E-Learning-Sektor arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit verschiedenen Persönlichkeitstypen umgegangen bist oder wie du in einem Team gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen zu demonstrieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Aufgaben des Junior HR Managers beziehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Bewerbungsprozess für die Teilnehmer gestaltet wird. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Sei authentisch und zeige deine Motivation
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Motivation, im HR-Bereich zu wachsen, durchscheinen. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du lernen möchtest. Authentizität kommt gut an und lässt dich sympathisch wirken.
