Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein wachsendes Team und entwickle die technische Strategie für unsere Suite.
- Unternehmen: Wachsendes globales SaaS-Unternehmen mit einem internationalen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Technik, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teambuilding-Events.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und Unterstützung bei deiner beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und führe ein talentiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung agiler Teams und technisches Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Stelle
Was Sie verantworten werden:
- Wachstum der neu gegründeten Abteilung auf 20 Teammitglieder
- Eigentum an der Technologie-Strategie und Roadmap der Abteilung
- Sicherstellen, dass die Ziele der Abteilung mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, indem Sie mit dem Senior Management in der gesamten Organisation zusammenarbeiten
- Mentor und Coach für ein hervorragendes Team von technischen Führungskräften sein und sie in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen
- Aktiv neue Führungskräfte und Teammitglieder rekrutieren
- Sicherstellen, dass unsere Produkte rechtzeitig und mit einer konsistenten Benutzererfahrung entwickelt werden
- Regelmäßige Bewertung und Überwachung des Zustands von Teams und Prozessen und Befürwortung von Best Practices
Was Sie benötigen:
- Nachweisliche Erfolge im Management von Managern agiler Teams, Zielsetzung und Sicherstellung ihrer erfolgreichen Lieferung
- Hintergrund in der Softwareentwicklung und die Fähigkeit, komplexe Systeme zu analysieren und zu verstehen sowie die Anforderungen für eine effektive Softwarelieferung zu erkennen
- Verschiedene Führungsstile und situative Wahrnehmung nutzen, um Teams auch in komplexen Situationen voranzubringen
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten, die Ihre Teams leiten und inspirieren können
- Erfahrung mit Lokalisierungslösungen ist von Vorteil und Verständnis für das Tätigkeitsfeld
Was Sie erhalten:
- Berufserfahrung in einem erfolgreichen und wachsenden globalen SaaS-Unternehmen
- Teil eines internationalen Teams von über 200 in Europa, Japan und Amerika
- Expertenkollegen in ihrem Bereich, die entschlossen sind, die beste Lokalisierungsplattform auf dem Markt zu entwickeln
- Agile Arbeitsumgebung, in der es ermutigt wird, kluge Risiken einzugehen
- Die Chance, Verantwortung in Ihrer Rolle zu übernehmen und proaktiv zu gestalten, wie Dinge erledigt werden
- Teil einer Kultur voller Vertrauen, Unterstützung und Loyalität, in der respektvolles und offenes Feedback geschätzt wird
- Eine positive, aufgeschlossene und innovative Atmosphäre
- Unterstützung bei Ihrer beruflichen Entwicklung und persönlichen Karrierezielen
Was obendrauf kommt:
- Arbeiten von zu Hause oder aus unseren Büros in Prag oder Hamburg
- Moderne technische Ausstattung und neueste Software
- Professionelle und umfassende Einarbeitung
- Weiterbildung durch Online-Sprachkurse, Konferenzen und mehr
- Regelmäßige Teambuilding-Events, wie einen Sommer-Campingausflug und einen Winterwandertrip
- Gesunde Snacks, Kaffee und Getränke in unseren modernen, zentralen Büros
Director of Engineering Suite Arbeitgeber: Devop.One
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit einem internationalen Team von über 200 Fachleuten und einer agilen Unternehmenskultur haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung unserer Produkte beizutragen. Zudem profitieren Sie von modernen Arbeitsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Engineering Suite erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Ideen und Visionen während des Gesprächs. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten, damit du die Interviewer begeistern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Engineering Suite mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Text zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst. Lass uns nicht nach Fehlern suchen müssen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Director of Engineering Suite zutreffen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Devop.One vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen des Unternehmens vertraut und überlege, wie die Abteilung für Engineering Suite dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du agile Teams geleitet hast oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über verschiedene Führungsstile zu sprechen und wie du diese in unterschiedlichen Situationen angewendet hast. Das Interview ist eine Gelegenheit, deine Fähigkeit zu demonstrieren, Teams zu inspirieren und zu coachen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamdynamik, zu Feedbackprozessen und zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
