Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenentwicklung und optimiere den Erfolg im internationalen Markt.
- Arbeitgeber: Berlin Brands Group, ein führendes E-Commerce-Unternehmen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von bekannten Marken und entwickle innovative Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in Produktmanagement oder Marketing, analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das in Berlin ansässige vertikale Handelsunternehmen Berlin Brands Group, gegründet als Chal-Tec GmbH im Jahr 2005 von Peter Chaljawski, produziert und verkauft seit 2005 erfolgreich Produkte für Verbraucher in den Bereichen Wohnen & Leben, Unterhaltungselektronik, Sound & Licht sowie Sport und gehört zu den umsatzstärksten digitalen Unternehmen Deutschlands. Die bekanntesten Marken sind Klarstein für Haushaltsgeräte, auna für Audioequipment und Capital Sports für Home Fitness.
Die Berlin Brands Group kombiniert die gesamte Wertschöpfungskette: von der Produktentwicklung, Konzeption und Gestaltung über Produktion, Marketing bis hin zum Kundenservice. Von ihrem Hauptsitz in Berlin aus verwaltet das Unternehmen die Markenentwicklung und den Multichannel-Vertrieb von mehr als 2.500 Produkten für Verbraucher in 24 Ländern weltweit. Derzeit arbeiten mehr als 700 Mitarbeiter an sechs Standorten in Berlin (Hauptsitz), Kamp-Lintfort (Logistikzentrum), Bratislava, Istanbul, Hongkong und San Francisco.
Um weiterhin so erfolgreich und dynamisch zu wachsen, suchen wir stets motivierte Kollegen wie Sie, die uns helfen, die DNA der Berlin Brands Group mitzugestalten. Diese Rolle bietet eine außergewöhnliche Gelegenheit, die strategisch hochrelevante Abteilung für Post-Merger-Integration von BBG zu gestalten. Sie übernehmen die Verantwortung für ein Portfolio von akquirierten Marken mit all ihren jeweiligen Produkten für alle Kanäle und entwickeln ein detailliertes Verständnis für die Erfolgsfaktoren jeder Marke und wie man diese verbessern kann. Es liegt in Ihrer Verantwortung, den internationalen Markterfolg mit bestehenden und neuen Produkten in enger Zusammenarbeit mit mehreren Abteilungen zu maximieren.
Ihre Aufgaben:
- Sie besitzen das Geschäft und die P&L der Marken, die wir erwerben, und entwickeln sie weiter.
- Sie entwickeln und setzen Strategien (Umsatzsteigerung, Kostenoptimierung, Marketing, Promotionen usw.) für jede Marke in Ihrem Portfolio um.
- Sie analysieren produktbezogene Daten auf verschiedenen Vertriebskanälen (Amazon, unsere Webshops und andere Marktplätze), um die P&L und den kommerziellen Erfolg unserer Marken zu verstehen und zu verbessern.
- Sie pflegen und kuratieren Produktlisten (insbesondere auf Amazon), um eine erfolgreiche Positionierung in den Suchrankings sicherzustellen.
- Sie gestalten aktiv den Prozess der Einführung neuer Produkte (Abstimmung der Einführungsmaßnahmen zwischen relevanten Abteilungen, Sicherstellung pünktlicher Einführungen, Optimierung der Markteinführungszeit usw.).
- Sie erstellen und automatisieren regelmäßige Berichte (täglich, wöchentlich, monatlich) in Abstimmung mit unserem BI-Team.
- Sie analysieren kontinuierlich die E-Commerce-Landschaft und schlagen proaktiv Verbesserungen zur Steuerung unseres Geschäfts vor.
- Sie unterstützen aktiv und optimieren den Onboarding-Prozess neu akquirierter Marken, um eine nahtlose Integration sicherzustellen.
- Sie arbeiten mit Stakeholdern aus mehreren Abteilungen im Unternehmen zusammen (Kategorie-Management, Kanal-Management, Marketing, Einkauf, Shop-Management, BI, Produktmanagement).
Ihr Profil:
- Sie haben mehr als 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, Marketing oder einer analytischen Funktion, vorzugsweise in einem Startup oder einer ähnlichen schnelllebigen Umgebung.
- Sie haben mehr als 3 Jahre Erfahrung im E-Commerce, vorzugsweise innerhalb des Amazon-Ökosystems.
- Sie sind ein hochgradig analytischer Selbststarter, der mehrere Projekte verwalten und komplexe Probleme ohne viel Aufsicht lösen kann.
- Sie sind sehr versiert in Excel; Erfahrung mit Power BI ist von Vorteil.
- Sie können mit strengen Fristen umgehen und Prioritäten in einem schnelllebigen, oft unklaren Umfeld setzen, in dem fast täglich Notfälle auftreten.
- Sie bringen eine positive Einstellung, Zuverlässigkeit, Transparenz mit und genießen die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Sie sind ein ausgezeichneter Kommunikator (Englischkenntnisse sind ein Muss; fließendes Deutsch ist von Vorteil) mit einem hohen Maß an Organisation und einem makellosen Auge fürs Detail.
Wir bieten:
- Herausfordernde Projekte mit viel unternehmerischer Freiheit in einem der führenden E-Commerce-Unternehmen Europas.
- Die Chance, die neueste, äußerst ehrgeizige Geschäftsstrategie von BBG mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro im Herzen Berlins (Spittelmarkt).
- Unternehmensleistungen wie Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, 30% Rabatt auf Produkte aus unserem eigenen Shop und Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Täglich frisches Obst und Gemüse sowie Getränke und verschiedene Gesundheitsangebote (Physiotherapie, Yoga und Rückenschulungen).
- Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung, Sprachkurse sowie Teamtrainings und Coaching.
M&A Entrepreneur Brand Manager Arbeitgeber: Devop.One
Kontaktperson:
Devop.One HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Entrepreneur Brand Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die DNA von Berlin Brands Group verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für E-Commerce und Markenmanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast. Das wird uns überzeugen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Entrepreneur Brand Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig uns, was du erreicht hast und wie du das in unsere Unternehmensziele einbringen kannst.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Devop.One vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit den Marken vertraut, die du im Interview vertreten wirst. Informiere dich über ihre Produkte, Zielgruppen und Marktposition. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die mit der Übernahme neuer Marken verbunden sind.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du Daten analysiert und strategische Entscheidungen getroffen hast, um den Erfolg von Produkten zu steigern.
✨Cross-funktionale Zusammenarbeit betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Kommunikation anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Post-Merger-Integration oder wie das Unternehmen Innovationen fördert.