Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte den Einstellungsprozess für innovative Unternehmen.
- Unternehmen: Globale Firma mit einer Kultur der Vielfalt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Unvergleichliche Wachstumschancen und die Freiheit, von überall zu arbeiten.
- Weitere Informationen: 100% remote, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind die Person, die viel zu bieten hat, wenn es darum geht, ein perfektes Unternehmen aufzubauen. Wir glauben wirklich, dass wir ein Unternehmen schaffen, das sich von allen anderen unterscheidet, und das ist die Idee, die uns zusammengebracht hat und Sie sicher anzieht, um unserem Team beizutreten.
Devop1 ist ein 100% globales Unternehmen, eine Vereinigung von Fachleuten, die Unterschiede in Ansätzen und Urteilen willkommen heißen, da dies uns Tag für Tag stärker macht. Diese Position ist zu 100% remote, was bedeutet, dass Sie von überall auf der Welt aus dem Komfort Ihres Zuhauses oder Büros arbeiten können.
Sie sind hier willkommen, da Sie Folgendes mitbringen:
- 3+ Jahre nachweisliche Berufserfahrung als Recruiter (vorzugsweise in einer Personalvermittlungsagentur);
- Ausgezeichnete Kenntnisse eines Fachgebiets (Marktstatus, Trends, Best Practices);
- Solide Kenntnisse in Sourcing-Techniken (z.B. Social Media Recruiting und Boolean-Suche);
- Fähigkeit, verschiedene Arten von Interviews durchzuführen;
- Erfahrung in der Bewertung von Kandidaten für verschiedene Rollen und Erfahrungsstufen;
- Praktische Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Kandidatendatenbanken;
- Solide organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement;
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Als Kernteammitglied werden Sie:
- Mit Kunden zusammenarbeiten, um einen klaren Überblick über ihre strategischen und finanziellen Ziele sowie ihren Einstellungsbedarf zu erhalten;
- Einstellungsphasen basierend auf den Anforderungen jeder Position entwerfen und anpassen;
- Stellenbeschreibungen und -spezifikationen entwickeln und aktualisieren;
- Kandidaten durch Nutzung von Datenbanken, sozialen Medien usw. suchen und rekrutieren;
- Vorscreening-Anrufe durchführen, um die Fähigkeiten der Bewerber zu analysieren;
- Ausgewählte Kandidaten präsentieren und detaillierte Profilzusammenfassungen bereitstellen;
- Beratung anbieten und den Verhandlungsprozess bis zum Abschluss begleiten;
- Mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten und Schulungen nach Bedarf anbieten;
- Netzwerken und langfristige Kundenbeziehungen aufbauen;
- Zur weiteren Entwicklung und Veränderungsmanagement im Unternehmen beitragen;
- Den Ruf des Unternehmens als großartigen Arbeitsplatz fördern.
Im Gegenzug erhalten Sie:
- Unvergleichliche Wachstumschancen;
- Die Möglichkeit, mit den innovativsten Unternehmen der Welt zu arbeiten;
- Ein freiberuflicher Vertrag, der es Ihnen ermöglicht, von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten.
Remote Senior Candidate Recruiter Austria Arbeitgeber: Devop.One
Als Integration Project Manager (Mergers & Acquisitions) bei uns profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung im Herzen Berlins, die Ihnen unternehmerische Freiheit und flexible Arbeitszeiten bietet. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch Sprachkurse und Teamtrainings und bieten attraktive Unternehmensleistungen wie ein öffentliches Verkehrsticket, Rabatte auf Produkte und eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere Kultur ist geprägt von Zusammenarbeit und Innovation, was Ihnen ermöglicht, in einem schnelllebigen E-Commerce-Sektor erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Remote Senior Candidate Recruiter Austria erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Devop.One als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Senior Candidate Recruiter Austria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Devop.One relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Devop.One-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Devop.One vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Devop.One, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
