Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte den Einstellungsprozess für innovative Unternehmen.
- Unternehmen: Globale Firma mit einer offenen und vielfältigen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unvergleichliche Wachstumschancen und die Freiheit, von überall zu arbeiten.
- Weitere Informationen: 100% remote, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind die Person, die viel zu bieten hat, wenn es darum geht, ein perfektes Unternehmen aufzubauen. Ja, wir glauben wirklich, dass wir ein Unternehmen schaffen, das sich von allen anderen unterscheidet, und das ist die Idee, die uns zusammengebracht hat und Sie sicher dazu bringen wird, sich unserem Team anzuschließen.
Devop1 ist ein 100% globales Unternehmen, eine Vereinigung von Fachleuten, die Unterschiede in Ansätzen und Urteilen willkommen heißen, da dies uns Tag für Tag stärker macht. Dies ist eine 100% remote Position, was bedeutet, dass Sie von überall auf der Welt aus dem Komfort Ihres Zuhauses oder Büros arbeiten können.
Sie bringen mit:
- 3+ Jahre nachweisliche Berufserfahrung als Recruiter (vorzugsweise in einer Personalvermittlungsagentur);
- Exzellente Kenntnisse eines Fachgebiets (Marktstatus, Trends, Best Practices);
- Solide Kenntnisse in Sourcing-Techniken (z.B. Social Media Recruiting und Boolean-Suche);
- Fähigkeit, verschiedene Arten von Interviews durchzuführen;
- Erfahrung in der Bewertung von Kandidaten für verschiedene Rollen und Erfahrungsstufen;
- Praktische Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Kandidatendatenbanken;
- Solide organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement;
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Als Kernteammitglied werden Sie:
- Mit Kunden zusammenarbeiten, um einen klaren Überblick über ihre strategischen und finanziellen Ziele sowie ihren Einstellungsbedarf zu erhalten;
- Einstellungsphasen basierend auf den Anforderungen jeder Position entwerfen und anpassen;
- Stellenbeschreibungen und -spezifikationen entwickeln und aktualisieren;
- Kandidaten durch Nutzung von Datenbanken, sozialen Medien usw. suchen und rekrutieren;
- Vorscreening-Anrufe durchführen, um die Fähigkeiten der Bewerber zu analysieren;
- Ausgewählte Kandidaten präsentieren und detaillierte Profilzusammenfassungen bereitstellen;
- Beratung anbieten und den Verhandlungsprozess bis zum Abschluss begleiten;
- Mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten und Schulungen nach Bedarf anbieten;
- Netzwerken und langfristige Kundenbeziehungen aufbauen;
- Zur weiteren Entwicklung und Veränderungsmanagement im Unternehmen beitragen;
- Den Ruf des Unternehmens als großartigen Arbeitsplatz fördern.
Im Gegenzug erhalten Sie:
- Unvergleichliche Wachstumschancen;
- Die Möglichkeit, mit den innovativsten Unternehmen der Welt zu arbeiten;
- Ein freiberuflicher Vertrag, der es Ihnen ermöglicht, von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten.
Remote Senior Candidate Recruiter Switzerland Arbeitgeber: Devop.One
Devop1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Unternehmenskultur fördert, in der Vielfalt und unterschiedliche Ansätze geschätzt werden. Als 100% globales Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern die Freiheit, remote zu arbeiten, was nicht nur Flexibilität, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung mit sich bringt. Bei uns haben Sie die Chance, mit innovativen Unternehmen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Remote Senior Candidate Recruiter Switzerland erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert. Teile deine Erfolge, vernetze dich mit anderen Recruitern und zeige, dass du ein echter Profi bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Position hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Senior Candidate Recruiter Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen als Recruiter. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Bewerbung an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst.
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Devop.One vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Devop1 eine globale Firma ist, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Vielfalt schätzt und bereit bist, dich in ein internationales Team einzufügen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere zu den von dir verwendeten Sourcing-Techniken und Interviewmethoden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die Zeitrahmen und Erwartungen.
